[律师回复] 您父亲这种情况大概率属于工亡。可先去认定工亡，之后能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 您好，具体什么情况我们可以详聊

[律师回复] 要确定伤势成因得看具体情况。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那可能是工伤；要是在道路上因车辆碰撞等造成的伤，就是交通事故。解决方案嘛，先收集证据，像医院诊断证明、现场照片等。若是工伤，尽快去申请认定；要是交通事故，等交警定责后和对方协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 2019年离职到现在已超时效，一般难以通过法律途径获得补偿。不过可先尝试和单位协商，看能否让单位出于人道给予一定补偿。若协商不成，虽然维权难度大，但也可收集工伤相关证据，去了解是否存在时效中止、中断情形，若有则仍有机会争取。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 工伤导致丧失劳动能力，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额依伤残等级而定。法律保障有《社会保险法》《工伤保险条例》等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按规定向用人单位主张赔偿，若单位投了工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，若单位未投保，全部赔偿由单位承担。

[律师回复] 包含一次性伤残赔偿金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪期间的工资，按照原12个月平均工资支付。我是北京盈科（武汉）律师事务所律师，你的问题我已知悉。需要律师帮助，可以直接与我联系。

[律师回复] 首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料。然后收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工作证、同事证言等。接着去认定工伤，拿到工伤认定决定书后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤后继续工作再辞职一般有赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由保险基金支付，后者由单位支付。具体标准各地不同。解决方案是先确定伤残等级，之后按当地标准向单位主张相应赔偿，若单位不支付可通过法律途径维权。

[律师回复] 这种情况先及时就医，保留好病历、诊断证明等相关医疗材料。跟单位说明情况，申请延长停工留薪期。若单位认可，按延长后的期限休养和享受待遇。若单位不认可，可通过劳动能力鉴定机构鉴定，确定是否延长及延长时长，按鉴定结果执行。