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长兴县工伤纠纷律师
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擅长专业:
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长兴县工伤纠纷律师在线服务
何彩萍律师
推荐
浙江兴长律师事务所
浙江省长兴县中央大道2669号凯悦大厦9楼
5.0
分
来自36人评价
亲办案例:21个
帮助人数:1409
#律师标签:会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-6839-7070
更多>
#律师简介:何彩萍律师,浙江兴长律师事务所专职律师,律所合伙人。具有超强的服务意识和态度,擅长处理刑事辩护、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、人身损害、企业法律顾问等领域的法律事务。获得荣誉:2020年在“扬帆起航2020湖州青年律师训练营”法律服务产品展示大赛中荣获二等奖2020年-2022年连续三年被评为浙江兴长律师事务所“先进工作者”2022年荣获首届“长兴县十佳青年律师”。
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长兴县工伤纠纷最新法律咨询
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我爸喝酒给人家干活摔伤了,责任怎么算?
[律师回复] 这种情况责任划分得看具体情形。要是给自家干活,责任通常自己担。若给别人无偿帮忙,接受帮忙一方一般要担责;但对方明确拒绝帮忙的不用担责,不过可在受益范围内适当补偿。要是有偿干活,雇主可能要担责,不过你爸喝酒有过错,也得承担一定责任。建议先和对方协商,协商不成可走法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-12-05
3.6w 浏览
我是工头,厂里工人受伤但不是我部门的工人,只是帮忙,我有责任吗?
[律师回复] 一般情况下,若工人是因帮你这边的忙受伤,你可能有一定责任。无偿帮工中,帮工人因帮工活动遭受人身损害,被帮工人应承担赔偿责任。你可先和对方协商,看能否就赔偿事宜达成一致;若协商不成,可考虑走法律途径,让法院根据具体情况划分责任。
吴亮律师
5.0分
2025-11-15
3.5w 浏览
我因工伤休息将近五个月,之前的工资算上加班六千多,但是休工伤以后只发最低?
[律师回复] 这说法不对。工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变。你之前工资六千多,公司只发最低标准不合法。你可先和公司协商,要求按原工资待遇补发停工留薪期工资;若协商不成,可收集工资发放记录、工伤认定材料等证据,去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-14
3.4w 浏览
在湖州市德清县建筑工地上肋骨骨折造成十级伤残等级怎么赔偿了?
[律师回复] 在湖州市德清县建筑工地肋骨骨折十级伤残,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。先确定是劳动关系还是劳务关系,前者走工伤认定、劳动能力鉴定流程索赔;后者按人身损害向雇主索赔。赔偿金额要结合实际花费、收入状况等确定,可协商解决,协商不成可通过诉讼解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-12
4.4w 浏览
工伤骨折当时末重视,半月后去检查治疗,公司以时间太长不以可怎公办?
[律师回复] 半个月以后去检查 当时第一时间有没有证据证明收到伤害的过程
宋哲昊律师
5.0分
2025-11-09
3.1w 浏览
工伤耳聋一级伤残总共能赔多少钱?
[律师回复] 工伤耳聋一级伤残赔偿数额受本人工资等因素影响。一般有一次性伤残补助金,为27个月本人工资;按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%。要确定具体赔偿,需先做工伤认定和劳动能力鉴定,明确本人工资等情况,再与单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
3.4w 浏览
我在工地上腰椎轻度压缩骨折能平上工伤?
[律师回复] 一般来说,在工地上因工作受伤,腰椎轻度压缩骨折大概率能认定为工伤。你得先收集能证明劳动关系和受伤经过的材料,像劳动合同、工友证言等。接着去申请工伤认定,认定下来后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果,就能确定赔偿项目和数额,可向单位主张相应赔偿。要是单位不配合,可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-02
4.2w 浏览
想了解,公司破产工伤一次性就业补助给吗?
[律师回复] 公司破产时,工伤一次性就业补助还是要给的。公司破产会进行资产清算,工伤职工的权益受法律保护,一次性就业补助属于优先清偿的范畴。解决方案是,工伤职工可及时申报债权,参与破产财产分配,争取自己应得的一次性就业补助,若遇到问题,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-27
4.9w 浏览
工伤腰椎横突骨骨折赔偿标准是啥,追问:我骨折算几级伤残?
[律师回复] 工伤腰椎横突骨骨折赔偿和伤残等级得看具体情况。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。伤残等级需鉴定,通常腰椎1-3节横突骨折可能是十级伤残,但以实际鉴定为准。你要先去认定工伤,再做劳动能力鉴定,根据结果确定赔偿。尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料启动认定程序。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
4.2w 浏览
停工留薪是国家法律上规定的吗?
[律师回复] 是的,停工留薪是国家法律规定的。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。解决方案就是,职工要及时申请工伤认定,认定为工伤后,就可享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经确认可适当延长,但延长不得超12个月。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
4.1w 浏览