[律师回复] 工伤后解除劳动合同，若单位违法解除，劳动者可要求赔偿金。若劳动者主动解除或合同期满终止，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗诊断证明等材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

[律师回复] 停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇算，就是受伤前正常出勤月的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位要按月支付，不能克扣。如果单位不支付，职工可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，不同工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分项目可以叠加。比如不同等级的伤残，各等级对应补助金可分别计算。但像医疗费等实际已支出费用，通常不重复赔偿。你离职时，可向单位提出对应等级工伤的赔偿要求，若和单位协商不成，可通过法律途径解决。