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公司不给节假日工资，起诉流程是怎样

公司不给节假日工资，员工可通过法律途径维权。员工可按收集证据、劳动仲裁、法院起诉的流程来解决问题。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及节假日加班事实。这些证据是维权的基础。 2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并作出仲裁裁决。 3.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在15日内向有管辖权的法院提交起诉状、副本、仲裁裁决书及相关证据。法院7日内决定是否立案，立案后会排期开庭审理并作出判决。 员工应及时收集保存证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。...

情侣同居女方遇男方殴打该怎么处理

法律分析： （1）确保安全是首要任务，女方在遭遇男方殴打时，迅速远离现场到安全区域，能够有效避免持续伤害，比如邻居家或公共场所这样人多的地方是比较好的选择。 （2）报警是保障自身权益的关键步骤。警方到场后，会制止暴力并依法调查，询问笔录等会成为重要的法律文档，行政处罚也是对加害方的一种约束。 （3）及时就医并保留相关材料很有必要。这些就医材料是证明男方暴力行为的有力证据，对于后续的处理有重要作用。 （4）若伤害达到轻伤及以上，男方涉嫌犯罪会被追究刑事责任，法律会给予相应制裁。女方申请的人身安全保护令，能在一定程度上防止男方继续侵害。同时，女方可就损害要求民事赔偿。 提醒：遭遇家暴时一定要冷静应对，注意收集和保留证据；不同情况处理方式有别，建议及时咨询以获取专业分析。...

个人诈骗9万从犯该怎么处罚

个人诈骗9万属数额巨大，从犯处罚要比照主犯确定，最终由法院依具体案情判定。诈骗公私财物数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，个人诈骗9万适用该量刑区间。对于从犯处罚，先确定主犯量刑基准，再比照其从轻、减轻处罚或免除处罚。 1.法院量刑会综合考虑从犯在犯罪中的参与程度、对犯罪结果作用大小。若从犯参与程度低、作用小，可能减轻处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 2.若从犯作用相对较大，可能从轻处罚，在三年至十年幅度内靠近三年量刑。 可建议从犯主动自首、积极退赃退赔，争取被害人谅解，以在量刑时获得更有利结果；同时应配合司法机关调查，如实供述犯罪事实。...