新疆工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定补偿结束后是否还能再申请

很多人以为走完第一次工伤认定和补偿流程，后续就再也没法就相关事由主张权益，实际上只要符合法定情形，完全可以通过不同合法途径提出二次申请。 如果是对已经出具的工伤认定或补偿结论本身不服，要分两种情况处理。工伤认定结论还没超过法定生效期的，单位或职工本人拿到认定书后，要在规定时限内提出行政复议，也能直接向法院提起行政诉讼。劳动能力鉴定结论出具后，后续伤情持续加重，或是查出此前没发现的新伤残部位，只要距离初次鉴定结论出具时间满一年，就可以申请劳动能力复查鉴定，按照新的鉴定结果主张补发对应的工伤保险待遇。 要是当初的工伤认定流程本身存在法定失误，比如核心事实认定出错、支撑证据不足、办理程序不合规，单位或职工可以直接向作出原认定的社保行政部门提交材料申请重新认定，也可以走行政诉讼流程，要求法院撤销原有结论，责令主管部门重新出具合法认定结果。 还有一种常见情形是工伤复发，哪怕职工已经从原单位离职，只要经过劳动能力鉴定委员会核验，确认伤情属于原有工伤部位复发，就可以依法主张对应的工伤医疗待遇。如果此前没有正式解除劳动关系，至今还在社保参保有效期内，符合条件的还能要求单位补发停工留薪期工资、全额报销相关医疗费用。 所有二次申请都要严格卡在法定时效内提交，同时必须配套提交新的佐证材料，超出时效且没有合理正当理由的申请，主管部门不会受理。...

做完工伤鉴定主张赔偿的时效是多长

向工伤保险经办机构主张工伤保险待遇，属于行政给付范畴。 需先完成工伤认定程序。单位提起工伤认定的时效是30日，职工或其近亲属提起的时效是1年，起算点为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日。 对经办机构核定的待遇有异议的，可在知道该行政行为之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 向用人单位主张工伤赔偿，涉及停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目，属于劳动争议。 普通工伤赔偿主张适用三年诉讼时效，起算点为知道或应当知道权利受损及义务人之日。实务中通常自劳动能力鉴定结论作出之日起算。 因用人单位欠缴社保导致工伤待遇损失的，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 相关规则的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第十七条。...

工伤补偿按什么工资计算

工伤相关的待遇核算里，不同补偿项目对应的工资参照规则完全不同，整个核算体系的核心参照基准可以梳理为两类常规口径，后续当地细则的迭代优化也会围绕这两个基准做细节调整，适配不同区域的实际用工收入水平。 1、工伤疗养养伤期间的薪资发放，直接按员工受伤前一整年的月均实际收入核算，这里的收入不止常规基本工资，还包含员工平时能拿到的各类奖金、岗位津贴等全部在岗劳动所得，这笔钱要由员工所在的用工单位按月足额发放，正常情况下这段疗养的最长周期不会超过12个月。后续行业内也在逐步探索针对重度伤情的弹性疗养周期认定机制，兼顾企业用工成本和工伤职工的康复需求。 2、涉及伤残等级对应的一次性补偿和长期伤残补助类待遇，核算基数统一参照工伤职工的个人缴费工资，这个缴费工资指的是员工发生工伤或者确诊职业病前12个月，单位向社保部门申报的月均缴费收入。如果员工的申报缴费收入明显超出参保地全社会在岗职工月均收入的三倍，就直接按参保地职工月均收入的三倍作为核算上限，如果申报收入还不到参保地职工月均收入的六成，就直接按参保地职工月均收入的六成作为核算下限。这类上下限的设置本质是兼顾工伤保险基金的统筹共济属性，后续随着社保缴费合规化程度提升，这类限额的实际适用场景会逐步收窄。 3、工伤职工后续提出劳动关系终结时能拿到的一次性医疗补助和一次性就业补助，具体核算规则由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定，目前绝大多数区域都采用参保地上一年度的在岗职工月均收入作为核算基数。各地后续也会逐步统一这类待遇的核算口径，减少跨区域流动工伤职工的待遇差问题。 4、涉及工亡情形下的丧葬相关补助，统一直接按参保地上一年度的在岗职工月均收入为基数，一次性发放六个月的对应额度。 实际办理待遇申领前，要对照参保地现行的工伤保险落地细则逐一核对对应核算基数，避免因为规则理解偏差导致最终拿到的待遇额度出现误差。...