新疆工伤赔偿律师在线咨询

工伤职工未出勤，项目部大干奖金给不给

工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资组成部分，像基本工资、岗位工资这些，通常都不会受影响。 不过，大干奖金是不是算在“原工资福利待遇”里面，就不太好说了。要是这个奖金是为了鼓励员工在项目大干阶段好好干活，根据员工正常出勤和工作成果发的，而且单位也有明确规定，没出勤的人就拿不到这个奖金，那工伤职工没出勤，可能就领不到大干奖金。 但要是这个奖金本来就是工资里固定的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，是常规的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发这笔奖金。 给工伤职工支个招，先去看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定说得不清楚，或者和单位在奖金问题上有分歧，那就先和单位好好商量。要是商量不通，还能找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，这样就能保护自己应有的合法权益啦。 ...

工伤案件是否必须先仲裁再处理

处理工伤案件，不是都得先仲裁。 处理工伤，关键的前置步骤有两个。一是工伤认定，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，来确定是不是工伤。二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况下进行。这两个步骤都不用仲裁。 只有当工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题起了劳动争议，才要走仲裁前置程序。像双方在工伤赔偿数额、支付方式上有分歧，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 也就是说，要是只是做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇，不用经过仲裁。只有出现劳动争议，仲裁才是起诉到法院的必经程序。大家遇到工伤问题，先弄清楚是哪种情况，再按合适的流程处理。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。 ...

厂里非因工死亡有无赔偿的标准

厂里员工如果不是因为工作原因死亡，其实是有赔偿标准的。相关法律规定的赔偿主要涉及三部分，分别是丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。 先说说丧葬补助费。这个费用通常按照当地上年度社会月平均工资来计算，一般是3个月的工资。这笔钱是专门用来帮助家属处理死者丧葬事宜的。 再看一次性救济金。它的发放标准会根据死者需要供养的直系亲属人数来定。要是供养1个直系亲属，就发6个月的当地上年度社会月平均工资；供养2个的话，发9个月；供养3人及以上，发12个月。这笔钱能给死者家属一定的经济补偿，多少能缓解一下他们失去亲人后的经济压力。 最后是供养直系亲属生活困难补助。符合条件的供养直系亲属可以领定期的生活困难补助，具体金额按当地规定来，能保障他们的基本生活。 不过要注意，各地的赔偿标准不太一样，具体得看当地政策。企业得按照规定给家属相应赔偿。家属可以先和企业好好协商赔偿的事儿。要是协商不下来，家属还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式解决。 ...