新疆工伤赔偿律师在线咨询

因工伤致耳聋该如何进行赔偿

法律分析： （1）工伤致耳聋赔偿需严格遵循法定程序。及时就医并保留诊疗资料是关键的第一步，这是后续认定和索赔的重要证据。 （2）工伤认定申请有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。 （3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，通过鉴定确定伤残等级，进而依据不同等级确定赔偿项目和标准。 （4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。与单位协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定时要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。...

法院对工伤赔偿该如何执行

法律分析： （1）工伤赔偿执行需权利人在法定期限内申请，这是启动执行程序的关键步骤，确保了权利主张的时效性。 （2）法院受理后向被执行人发执行通知，给予其主动履行义务的机会，体现了执行程序的合理有序。 （3）执行中法院有多种执行手段，如查询、冻结、划拨存款等，能有效保障权利人的赔偿权益。 （4）对于隐匿财产行为，法院可搜查，防止被执行人逃避赔偿责任。 （5）若被执行人拒不履行，法院可采取罚款、拘留等措施，情节严重还会追究刑事责任，彰显法律的威严。 （6）被执行人暂无财产时，法院裁定终结本次执行，待有财产时可恢复执行，保障了权利人最终获得赔偿的可能性。 提醒：权利人要及时在法定期限内申请执行，被执行人应积极履行义务，否则将面临法律制裁。不同案情执行情况不同，建议咨询进一步分析。...

工伤后继续工作再辞职有无赔偿

结论： 工伤后继续工作再辞职，若被认定工伤且有伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 依据相关法律，员工工伤且鉴定有伤残等级，离职时能享受两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤员工再就业困难。具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有别。辞职需按法定程序进行，并在规定时效内主张权益。若单位未依法缴纳工伤保险，两项赔偿均由单位承担。若您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...