单位外派高原地区工作长期超时加班过劳工作中摔跤后第二天无人轮换休息工作一天突发心机梗死未死亡能算工伤吗?

[律师回复]因工受伤一般属于工伤，但工伤首先要经过当地社保部门认定才可以，所以，您需要带上因工受伤的相关证据到社保局工伤科报案，提出工伤认定申请。

[律师回复]先确认劳动关系，单位30日内或本人1年内申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，再索赔。单位不配合可申请劳动仲裁。注意保存证据。

[律师回复]调解不成功，可以走劳动仲裁认定工伤主张赔偿

[律师回复]建议请律师帮你处理工伤纠纷，提供法律帮助。

[律师回复]关键要看什么原因死亡的，如果是自身疾病的话，那就没办法让工厂承担责任，如果是工厂有过错或者在工作过程中死亡的话，工厂应当赔承担赔偿责任。

[律师回复]重新鉴定是权利，但大概率还是维持

[律师回复]结论：工作中受伤走的工伤认定，社保工伤这边说种植牙不能报销，是否正确要看“种植牙”是否属工伤必要的诊疗项目。先讲规则：工伤保险条例规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只有纳入工伤保险诊疗项目目录的诊疗才报销。种植牙通常被认为兼具美容修复性质，很多地区的工伤诊疗目录未将其列为必报项目，社保经办机构据此拒付有一定依据；但如果牙齿因工伤缺失、且种植是恢复咀嚼功能的必要修复（而非单纯美观），可以尝试申请，看能否按“义齿修复”类目报销。操作：向社保工伤经办机构要书面的“不予报销”依据和对应目录条款；准备工伤认定书、病历、治疗方案，说明种植必要性；若被拒，可申请行政复议或向医保、社保行政部门投诉，要求审查该诊疗是否属于工伤康复必要项目。提醒：不要自费前不争取，先拿到书面拒付理由再决定复议或自担。

[律师回复]非工伤定点机构就医，紧急情况费用仍应由单位或工伤保险承担；非紧急且未经批准的，可能不予报销。建议携带材料当面咨询。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢？是否已经认定工伤了？想咨询如何认定工伤还是工伤待遇？如有需要可来电来所详询

[律师回复]工伤住院，先催单位在30天内向社保经办机构申请工伤认定；单位不办，你或近亲属1年内自己申请。住院费符合目录从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发。留好病历、费用票据、劳动合同。单位没缴工伤保险，费用由单位承担；谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤休养证明是医生按伤情开的，不是老板批的。医生说要老板同意，多半是医院被单位施压或怕担责。你直接让医生按病情开诊断证明和病假条，写清建议休息多久，病历、缴费单都留好。单位不认，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，再走劳动仲裁要工资。医院无故拒开，找医务科反映或换医院。别等老板点头。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]团体险被保险人是员工，理赔款依法归员工或其受益人，公司无权直接领取。员工离职不影响其索赔权，可联系员工本人签字；拒不配合的，公司可凭缴费及受益凭证主张返还垫付款。

[律师回复]结论：右手食指指尖骨裂、无畸形，能否评上十级伤残，要看愈合后是否存在功能障碍，单纯骨裂愈合良好可能评不上。先讲标准：工伤伤残等级按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》评定，十级是最轻一档，常见条款如“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”。关键点在于“有无功能障碍”——如果指尖骨裂经治疗愈合，手指屈伸、对掌、捏持功能基本正常、无畸形，很多地区鉴定会认为达不到十级；但如果骨裂导致指尖麻木、活动受限、影响精细动作，就可能符合十级。操作：先完成工伤认定和劳动能力鉴定申请（向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请），由专业鉴定组结合影像学和功能检查结论定级，不是自己判断。提醒：评残以鉴定机构结论为准，你描述“没有畸形”是利好，但功能障碍要现场查体的；申请时带齐病历、影像片、工伤认定书，配合查体。若初次鉴定不服，可在收到结论十五日内申请再次鉴定。

[律师回复]这种情况一般不构成工伤，因为《工伤保险条例》规定的突发疾病视同工伤，仅限于当场死亡或48小时内抢救无效死亡，你未死亡，所以很难认定。但摔跤如果造成外伤，可以就外伤部分申请工伤；心梗与摔跤的关联性不大。单位长期超时加班违法，若你能证明过劳与心梗存在因果关系，可要求单位承担民事赔偿责任，但举证难度较高。建议先保留加班记录、病历材料，自行向人社局申请工伤认定，不认定再考虑起诉单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，说下你的具体情况