书面提前30日通知解除劳动合同有无效力

书面提前30日通知解除劳动合同一般有法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位，也能解除合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，不用用人单位同意，30日期满合同就解除。
用人单位在法定情形下，提前30日书面通知劳动者或额外付一个月工资，也可解约。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。
要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，要担违约责任。而用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
给劳动者的建议是，想解约就按规定提前书面通知，避免违约担责。给用人单位的建议是，解约要符合法定情形，不违法操作，不然会面临支付赔偿金的风险。

书面提前30天通知解除劳动合同一般是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。要是还在试用期，提前3天通知用人单位，也能解除合同。这其实是给了劳动者法定的单方解除权，不用经过用人单位同意，30天时间一到，劳动合同就自动解除了。
对用人单位来说，在符合法定情况时，提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，也能解除劳动合同。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作等情况。
但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得承担违约责任。而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同已经没办法继续履行了，用人单位就要支付赔偿金。

从法律角度看，书面提前30日通知解除劳动合同大多是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，提前30天书面通知用人单位就行。要是还在试用期，提前3天通知就行。这其实是法律给了劳动者单方面解除合同的权利，不用经过用人单位同意，30天时间一到，劳动合同就自动解除了。
对用人单位来说，在符合法定情况时，提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行等情况。
但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要承担违约责任。比如劳动者和单位约定了要工作一定年限，结果没到时间就走了，就要按照约定赔偿。同样，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
给大家一些实用的法律建议：劳动者想解除合同，一定要记得书面通知，并且保留好证据。用人单位解除合同，要确保符合法定情形，不然可能会面临法律风险。双方都要遵守合同约定，避免不必要的纠纷。

1、一般情况下，要是员工书面提前30天通知单位要解除劳动合同，这样做是有法律效力的。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前30天书面通知单位，就能够解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天通知单位也能解除。这其实就是给了员工单方面解除合同的法定权利，不用经过单位同意，30天时间一到，劳动合同就自动解除了。
2、对于单位来说，在一些符合法律规定的情况出现时，提前30天书面通知员工或者额外多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者是员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是干不好等情况。
3、要是员工违反了和单位约定的服务期或者竞业限制规定，那员工就得承担违约的责任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是合同没办法继续履行下去了，单位就得给员工支付赔偿金。

在劳动合同解除方面，有不少需要注意的法律点。劳动者想解除合同，只要提前30天书面通知单位就行，试用期内提前3天通知也能解除。这是法律赋予劳动者的单方解除权，不用单位同意，30天到了合同就自动解除。
而用人单位在一些法定情况下，提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，也能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位就可以这样操作。
但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那得承担违约责任。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。大家在处理劳动合同解除的事情时，一定要了解这些法律规定，避免自己的权益受损。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。