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最新劳动纠纷律师回复
用人单位工资迟发赔偿标准有异议怎么办
法律分析: (1)当劳动者对用人单位工资迟发赔偿标准有异议时,协商是首要选择。通过与用人单位沟通,有可能达成双方满意的解决方案,这是较为温和且高效的途径。 (2)若协商不成,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 (3)劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好证明劳动关系、工资数额、工资迟发等相关证据。 (4)若对仲裁结果不服,在符合法律规定的情况下,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院作出最终判定。 提醒: 在处理工资迟发赔偿问题时,要及时收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。...
没签劳务合同被员工告咋处理
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公司能否用私人账户发工资
1.公司用私人账户发工资虽不违法,但有法律风险。税务方面,会让税务部门难监管,公司可能少缴个税和社保,被查实后要补税、交滞纳金和罚款。 2.劳动权益保障上,会模糊支付主体,员工难证明劳动关系,发生纠纷时举证难,影响合法权益。 3.财务合规角度,不符合制度,会造成财务混乱,不利公司管理。公司应尽量用公户发工资,保障财务合规与员工权益。...
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