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想了解，在职员工死亡后可以领哪些钱?

分两大类：【因工死亡（工亡）】、【非因工死亡（生病、意外等）】（上海企业在职职工） 重点：工亡和非工亡两套待遇，不能同时拿；另外还有社保个人账户、公积金、商业保险、单位补助 一、认定工亡（工伤死亡）｜工伤保险基金出 1.?丧葬补助金：6个月上海上年度职工月平均工资 2.?供养亲属抚恤金（按月长期发） - 配偶每月40%本人缴费工资 - 其他亲属（父母、未成年子女等）每人每月30% - 孤寡老人/孤儿再加10%；所有人加起来不超过死者生前工资 3.?一次性工亡补助金：全国统一，上一年全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2026标准1130040元） ? 另外：养老保险个人账户余额、公积金，依然可以继承 二、非因工死亡（疾病、交通事故、意外，不算工伤）｜养老保险基金出 1.?养老保险个人账户余额（个人交的养老钱+利息，全部继承） 2.?丧葬补助金：上海按省上一年城镇居民月均可支配收入2倍 3.?一次性抚恤金：看缴费年限： - ＜5年：3个月 - 5～10年：6个月 - 10～15年：9个月 - 15年以上，每多1年+1个月，最高24个月 注意：这一笔叫养老保险遗属抚恤金，和工亡抚恤金不是一回事，不是按月发，是一次性 三、其他可以申领的钱（两类都适用） 1.?住房公积金账户余额：全部提取、继承 2.?医保个人账户余额：医保卡里剩余钱，可以继承 3.?商业保险：单位团险、意外险、个人重疾/寿险，单独理赔 4.?单位补助（非强制）：企业福利慰问金、困难补助，看公司制度，法律不强制必须发 四、上海申领材料简要 死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证银行卡、社保卡、公积金账号；工亡要额外提交工伤认定决定书。 五、一句话区分 - ? 工亡：一笔大额一次性工亡补助金 + 按月供养抚恤金 + 丧葬费（金额高） - ? 生病/意外非工亡：个人账户+丧葬补助+一次性抚恤金（金额低），没有按月长期抚恤金...

整租合租，我想直接付违约金搬走，合同是两个人名字?

合同写两个人名字，你单方付违约金搬走，不等于整份合同解除，房东仍可能向另一承租人追租金。先和室友、房东书面协商，签解约协议，写清违约金谁承担、押金退还、后续租金责任和交接时间，保留付款凭证。房东不同意时，单方搬走仍有被追租金风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

经济补偿金两个月怎么算

很多人拿到手的经济补偿金是两个月工资，常疑惑这个数字是怎么算出来的，其实完全贴合劳动合同法的明确规则。 先看普通的合法解除劳动关系场景，经济补偿完全按你在这家单位的实际工作年限折算，每干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿。如果在这家单位干了超过六个月但不满一年，法律上直接按满一年算，要是工作时长不满六个月，单位只需要付半个月工资的补偿。 刚好凑出两个月经济补偿金的常规情况，大多是你在这家单位的工作时长满了一年半，但还没到两年，这时候前面的一年算一个月，后面多出来的半年往上归为一整年，合并起来就能领到两个月的工资补偿。 还有一种特殊情况是单位压根没走合法流程，故意违法把你辞退或者直接终止了劳动合同，这时候单位要付的是赔偿金，标准是普通经济补偿的两倍。如果按你的工作年限刚好能领到一个月的普通经济补偿，两倍折算下来就是两个月的工资。 这里用到的月工资基数，不是你最后一个月的单独收入，是劳动合同彻底解除或者终止前，你往前推十二个月拿到手的所有货币收入的平均值，里面包含了计时计件的基础工资、年终和月度奖金、各类津贴补贴，全部都要算进去。要是你的平均月收入，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按这个三倍数值封顶计算，而且这类高薪人群的补偿年限最多也不能超过十二年。...