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北京群益律师事务所律师海淀区 当前在线
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擅长 交通事故 刑事辩护 房产纠纷
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北京金标律师事务所律师昌平区 当前在线
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 债权债务
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时亚晴律师东城区 当前在线
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擅长 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故
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张立德律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 中南财经政法大学
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薛晓波律师西城区 当前在线
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吴云秀律师朝阳区 当前在线
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擅长 法律顾问 合同事务 刑事辩护
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吴中律师东城区 当前在线
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学历:硕士 中国政法大学
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徐晓鹏律师海淀区 当前在线
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学历:硕士 北京师范大学
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周晨律师朝阳区 当前在线
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 工伤赔偿
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辞退有十年工龄员工补偿金是多少
法律分析: (1)合法辞退补偿:当单位合法辞退员工,且属于需支付经济补偿情形,按每满一年付一个月工资标准来支付。因此,有十年工龄的员工可获得十个月工资补偿,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 (2)违法辞退赔偿:若单位违法辞退员工,应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。所以,此时有十年工龄的员工可获二十个月工资赔偿。 (3)员工过错不补偿:若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。 提醒:辞退员工情形复杂,不同情况补偿不同,建议咨询以进一步分析。...
工作时员工突发疾病,单位应如何补偿
1.工作时员工突发疾病单位补偿分不同情形处理。若在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,单位承担工伤保险责任。 若单位已缴纳工伤保险,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付;未缴纳则单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.若员工突发疾病未死亡,不属于工伤,单位一般无补偿义务,但需给予一定医疗期,并在医疗期内支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险;员工应了解自身权益,遇到问题及时与单位沟通协商。...
没资产公司没钱支付工资如何解决
(一)与公司协商,和公司确定支付工资的时间和计划。 (二)协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付工资。 (三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 (四)仲裁裁决生效后公司不履行,向法院申请强制执行。 (五)公司无资产可供执行且符合条件时,申请公司破产,员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。...
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