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薛晓波律师北京 当前在线
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学历:硕士 北京大学
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擅长 房产纠纷 刑事辩护 劳动纠纷
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张立德律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 中南财经政法大学
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擅长 合同事务 公司经营 劳动纠纷
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北京金标律师事务所律师昌平区 当前在线
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 债权债务
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张晓林律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国社会科学院
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北京群益律师事务所律师海淀区 当前在线
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学历:本科
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擅长 交通事故 刑事辩护 房产纠纷
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杨君远律师海淀区 当前在线
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学历:硕士 山东大学
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擅长 房产纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷
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吴中律师东城区 当前在线
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学历:硕士 中国政法大学
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擅长 房产纠纷 债权债务 医疗纠纷
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徐晓鹏律师海淀区 当前在线
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学历:硕士 北京师范大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 刑事辩护
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吴云秀律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 河北大学
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擅长 婚姻家庭 合同事务 刑事辩护
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杨琪律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 太原工业学校
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擅长 非诉讼类 刑事辩护 劳动纠纷
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我有个劳动争议案,我该退休了,给一个除名决定,法院判决推断我1998年入职新单位就应该知道被除名这事?
你好,尽快上诉或申请再审,主张除名未送达不生效,不应以入职新单位推定知情,时效自办退休知晓工龄被剔除起算,也可提起行政诉讼确认工龄。...
我是企业欠工资的事,在当地法院起诉了,可以异地再起诉吗?
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劳动仲裁双倍工资怎么算方法
没签书面劳动合同,你有权向单位索要未签合同的二倍工资差额,这是有明确法律依据的。 计算二倍工资差额的基数,按你当月的应得工资核算,涵盖计时计件薪资常规发放的奖金津贴补贴等货币性收入,要剔除加班工资非固定发放的非常规奖励和各类福利类项目。当月薪资低于当地最低工资标准的,直接按当地最低工资标准算基数。 计算的起算节点是你入职满一个月的第二天,截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天,最长计算期限不能超过十一个月。你已经正常按月领到的当月工资,要从核算出的总金额里扣除,只需要单位补足差额部分。 这笔额外加付的差额属于惩罚性赔偿,不适用普通劳动薪资的仲裁时效,你必须在单位未签合同的违法行为终止次日起的一年内,提交劳动仲裁申请,超出时效的诉求不会被支持。如果拿不准自己的权益核算方式,可以携带在职证明薪资流水等材料向当地劳动仲裁部门咨询确认。...
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