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起诉立案时需要留意哪些事情

起诉立案可不是一件简单的事儿，有几个方面得格外留意。 选对管辖法院很关键。要综合考虑案件性质、涉及的金额、地域等情况，找到有管辖权的法院去起诉。要是选了没管辖权的法院，那法院根本不会受理你的案子。举个例子，要是遇到合同纠纷，你既可以去被告住所地的法院起诉，也能选择合同履行地的法院。 准备诉讼材料也不能马虎。主要就是起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚原被告的信息、你有啥诉讼请求、事情的来龙去脉和你的理由，并且内容一定要真实明确。证据得能证明自己的说法，要提供原件，或者和原件核对无误的复印件，而且要按照被告的人数准备相应的副本。 诉讼时效也得心中有数。不同类型的案子，诉讼时效不一样。一般的民事案件，诉讼时效是三年。要是超过了这个时间才去起诉，对方可能会拿诉讼时效已过当理由来抗辩，这样原告就很可能败诉。 立案程序也得了解清楚。现在不少法院都开通了线上立案渠道，你可以通过法院官网或者专门的立案平台操作；当然也能选择线下，直接去法院立案窗口办理。不管哪种方式，都要按要求填好立案申请表这些文件。 最后，别忘了缴纳诉讼费用。立案的时候，要根据案件类型和涉及的金额缴纳对应的费用。要是没在规定时间内交，法院可能就按撤诉处理了。 ...

认定工伤未达等级该如何进行赔偿

就算被认定为工伤，但没达到伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那医疗费就得用人单位自己掏。 再说住院伙食补助费，职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 还有停工留薪期工资福利待遇，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 另外，工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。 如果用人单位给职工交了工伤保险，上面说的大部分费用由工伤保险基金承担；要是没交，这些费用都得用人单位出。 ...

没离婚以非夫妻名义同居该怎么算

在没离婚的情况下和别人以非夫妻名义同居，会带来民事和刑事两方面的法律麻烦。 在民事层面，这明显违背了夫妻之间要互相忠实的义务。咱们《民法典》婚姻家庭编里明确说了，夫妻得相互忠诚、尊重和关爱。要是走到离婚打官司这一步，只要能拿出证据证明对方有这种同居行为，没过错的那一方就有权利要求赔偿，这赔偿既包括物质上的损失，像因为对方过错导致的财产减少等，也包括精神上受到伤害的赔偿。而且在分夫妻共同财产的时候，法院会偏向没过错的一方，没过错的人可能会多分到一些财产。 从刑事方面讲，如果这种非夫妻名义的同居，实际上是有配偶的人和别人以夫妻名义一直稳定地生活在一起，那就可能构成重婚罪了。按照《刑法》的规定，有配偶还去重婚，或者明知道别人有配偶还和人家结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。就算不是以夫妻名义同居，但如果这种行为严重破坏了社会道德和公序良俗，也会有一定的法律后果。 要是遇上这种事，一定要及时收集和固定相关的证据，像照片、聊天记录、证人证言等，然后赶紧通过法律途径来维护自己的合法权益。别让自己的权益因为对方的过错而受到损害。 ...