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劳动合同终止后该做怎样的处理

1、劳动合同结束后，单位和员工都得依照法律要求来处理事儿。 对于单位而言，得在劳动合同终止的时候，赶紧给员工开终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的起止时间、结束日期等情况。而且，得在15天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本留着，至少保存两年，以备后续查看。要是单位违反规定，没给员工开证明，劳动部门会让单位改正；要是给员工造成损失了，单位就得赔钱。 2、员工这边，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位有该给员工经济补偿的情况，得在员工交接完工作的时候就支付。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 3、要是因为劳动合同终止的事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解好了单位又不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 ...

一般新员工入职多久签劳动合同

新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。 ...

存在法定假期，出勤的天数要怎么算

法定假期出勤天数计算要根据具体情况来判断。如果法定节假日安排劳动者工作，当天要计入出勤天数。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算出勤天数时，一般是用一个月总天数减去休息日、请假天数，再加上法定节假日出勤天数。举个例子，一个月30天，有8个休息日，员工请假2天，法定节假日出勤1天，那出勤天数就是30减8再减2加1，等于21天。 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期里，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分算延长工作时间。法定休假日安排劳动者工作，要另外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，出勤天数得在综合计算周期内统一考量。 单位在计算法定假期出勤天数和相应工资时，要结合工时制度、出勤记录等，严格按照法律法规来。这样才能保障劳动者权益，避免劳动纠纷。 ...