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遇到公司法定假不给三倍工资怎么解决

法定节假日公司不给三倍工资，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，先和公司协商。跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排工作得支付不低于工资300%的报酬，要求公司依法给钱。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，他们接到投诉会调查，查出来公司确实没给，就会责令公司限期支付。 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利被侵害之日起1年内申请，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，证明自己法定节假日加班了，公司却没给三倍工资。仲裁委员会会依法审理并裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，还能向人民法院起诉，由法院做最终判决。 通过这些办法，劳动者能有效维护自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业法律人士。 ...

无罪后补发工资的规定究竟是怎样

公民若遭遇错误羁押，无罪释放后能依据《国家赔偿法》获得国家赔偿，其中就有被错误羁押期间的工资赔偿。 赔偿标准是按国家上年度职工日平均工资来算。这里的上年度，是作出赔偿决定时的上一年度；要是复议机关或者人民法院赔偿委员会改变了原赔偿决定，那就按新决定作出时的上一年度国家职工日平均工资标准算。 赔偿范围包括被错误刑事拘留、逮捕，以及被错判拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑且已执行等。而被错误采取取保候审、监视居住等措施，虽没被羁押，但限制人身自由造成经济损失的，赔偿方式会不一样。 如果要申请赔偿，得向赔偿义务机关提出。赔偿义务机关要在收到申请之日起两个月内决定是否赔偿。要是对赔偿决定有意见，可以在规定时间内向上一级机关申请复议。若对复议结果不满意，还能向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，按规定流程申请赔偿。 ...

哪些情况企业有权利解除劳动合同

企业在一些特定情况下是有权利解除劳动合同的。 先说过失性辞退。要是员工在试用期被发现不符合录用条件，比如能力不达标等，企业能解除合同。还有员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、损坏公司重要设备等；或者因为工作严重失职、搞营私舞弊，让公司遭受重大损失，比如泄露公司机密，导致公司业务受损。另外，如果员工同时在其他单位工作，对本单位工作造成严重影响，公司让其改正还不听；又或者通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，以及被法院判了刑事处罚的，企业都能直接解除和他们的合同。 非过失性辞退的情况也有。假如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，重新安排岗位也没法胜任；或者本来工作就不行，经过培训或者岗位调整，还是不能把工作做好；还有就是签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行了，公司和员工商量也没达成一致，这种时候企业提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能解除合同。 经济性裁员一般是企业面临困境。比如企业要按照破产法重整，生产经营困难得厉害，或者企业转产、技术革新、经营方式调整，即便变更了劳动合同还是得裁员。遇到这些情况，企业要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。 法律建议：企业解除劳动合同一定要有充分的证据，比如员工违纪要有记录、工作不达标要有考核等。而且要按照法定程序来，不然可能面临劳动纠纷，要承担赔偿责任。员工要是遇到企业不合理解除合同，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。 ...