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哪些情况企业有权利解除劳动合同

企业在一些特定情况下是有权利解除劳动合同的。 先说过失性辞退。要是员工在试用期被发现不符合录用条件，比如能力不达标等，企业能解除合同。还有员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、损坏公司重要设备等；或者因为工作严重失职、搞营私舞弊，让公司遭受重大损失，比如泄露公司机密，导致公司业务受损。另外，如果员工同时在其他单位工作，对本单位工作造成严重影响，公司让其改正还不听；又或者通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，以及被法院判了刑事处罚的，企业都能直接解除和他们的合同。 非过失性辞退的情况也有。假如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，重新安排岗位也没法胜任；或者本来工作就不行，经过培训或者岗位调整，还是不能把工作做好；还有就是签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行了，公司和员工商量也没达成一致，这种时候企业提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能解除合同。 经济性裁员一般是企业面临困境。比如企业要按照破产法重整，生产经营困难得厉害，或者企业转产、技术革新、经营方式调整，即便变更了劳动合同还是得裁员。遇到这些情况，企业要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。 法律建议：企业解除劳动合同一定要有充分的证据，比如员工违纪要有记录、工作不达标要有考核等。而且要按照法定程序来，不然可能面临劳动纠纷，要承担赔偿责任。员工要是遇到企业不合理解除合同，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。 ...

离婚之后多长时间可起诉重婚罪

离婚后发现对方曾有重婚行为，在法律上只要没超过追诉时效，就可以起诉对方重婚罪。追诉时效的判定要按照刑法规定的标准来。重婚罪的法定最高刑是两年有期徒刑，按照法律，要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追究刑事责任。这意味着通常情况下，从重婚犯罪行为结束那天开始算，五年之内都能去起诉对方重婚。 要是重婚这种犯罪行为是连续的或者一直持续着，追诉期限就得从犯罪行为结束那天开始算。打个比方，对方和他人一直保持着重婚状态，那追诉时效就从他们结束这种重婚关系的时候开始算。 离婚后打算起诉重婚罪，得有真凭实据证明对方在你们婚姻存续期间有重婚的事儿。像对方和别人登记结婚了，或者没登记但对外以夫妻名义一起生活，这些都算重婚。起诉的时候证据很关键，比如找证人来证明他们以夫妻名义生活，拿出他们共同生活的照片、视频，或者找居委会开相关证明等。有了这些证据，你的诉求在法律面前就更站得住脚。建议大家在发现可能存在重婚情况时，及时留意收集证据，避免时间久了证据缺失，给自己维权带来困难。 ...

离婚协议规定的抚养费不给要怎么办

在离婚后，要是一方不按离婚协议给抚养费，另一方有对应的解决办法。 要是当初是协议离婚，一方没遵守离婚协议里关于抚养费的规定，另一方得先去法院起诉，让法院判决对方按协议支付抚养费。等拿到生效的判决书或者调解书后，如果对方还是不给，就可以向法院申请强制执行。法院能去查对方的银行存款，把钱冻结、划拨出来，也能让对方单位帮忙，从工资里按月扣抚养费。 要是双方是通过法院调解或者判决离的婚，法律文书里已经写清楚了抚养费给多少、怎么给，对方却不给，那就可以直接拿生效的法律文书去法院申请强制执行，不用再另外起诉。 另外，要是给抚养费的一方因为生病时间长或者没了劳动能力，经济上有困难，没办法按原来的协议或者判决给抚养费，就可以去法院起诉，请求少给或者不给抚养费。要是原来定的抚养费不够孩子在当地的生活开销，或者孩子因为生病、上学等实际需求，花的钱超过了原来定的数额，孩子可以要求有能力的爸爸或者妈妈多给点抚养费。 法律建议：遇到一方不付抚养费的情况，要及时用法律手段维护权益。保留好离婚协议、法律文书等相关证据，方便后续维权。如果情况有变化，比如经济困难或孩子费用增加，要及时通过法律途径解决。 ...