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公司解约，经济赔偿金该怎么计算

公司解约时，经济赔偿金怎么算？这得分合法解约和违法解约两种情况。 如果公司合法解约，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解约，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在公司干了三年，月平均工资5000元，公司合法解约要给15000元经济补偿；要是违法解约，就得给30000元赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到公司解约的情况，要搞清是合法还是违法，保护好自己的权益。有疑问也可以咨询专业人士。 ...

婚后股票获利，婚前购买的如何计算

婚后股票获利中，婚前购买部分的获利计算方式得看获利性质。 要是股票是因市场行情变化自然增值的，按照民法典规定，这种自然增值属于夫妻一方个人财产。举个例子，有人婚前就拿了一笔钱买股票，婚后没再对这些股票进行任何操作，后来因为市场行情好，股票价格上涨赚了钱，这部分赚的钱就还是归买股票的那个人。计算这部分增值很简单，用卖出股票拿到的钱减去婚前买股票花的成本就行。 要是婚后对股票进行了管理操作，像买卖、换仓这些，产生的收益就属于主动增值，一般会被认定为夫妻共同财产。判断有没有主动操作，就看有没有这些买卖、换仓的行为。这种情况比较复杂，得分清哪些是婚前的本金，哪些是婚后操作带来的收益。通常先确定婚前买股票投了多少钱，然后用婚后卖出股票总共拿到的钱，减去婚前本金和婚前本金自然增值的部分，剩下的就通常算是夫妻共同财产了。 ...

合同到期了，是否需要辞职

合同到期了，不用办辞职。辞职一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向单位提出解除劳动关系。合同到期后，有这么几种情况。 要是单位和劳动者都想续签，那双方就商量好，重新签一份新合同，继续保持劳动关系。 要是双方或者有一方不想续签，合同就自然终止。要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位维持或者提高原来合同条件续签，劳动者不同意，这种情况外，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是合同到期了，劳动者还继续在单位上班，单位也没意见，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过还是建议双方赶紧续签书面合同，不然以后容易有纠纷。所以合同到期时，大家要多留意续签的事情，保障好自己的权益。如果有不清楚的地方，也可以去咨询专业人士。 ...