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一般来讲，很多公司都是白天上班，夜晚劳动者都会回家休息，但是现实生活中也有一些公司由于工作的性质，需要劳动者上夜班，这种情况下公司就会给劳动者补助，也就是我们通常称的夜班津贴，那么夜班津贴标准是多少呢？
2023.09.09 441594人阅读很多的朋友其实工作的性质不合适双休制的，就会遇到加夜班的情况的，本来是应该睡觉的时候上班加班确实让人很头疼的，但是国家政府方面还是对于夜班津贴标准和加班工资有了一定的规定的。
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
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在现实中，有些企业由于生产经营的需要而规定了员工应上夜班。我们知道，白天上班夜晚休息的这种作息比较正常，如果换成是夜晚上班，白天休息，虽然时间一样，但员工却会感觉更加疲惫，需要付出更多的精力。所以，很多地区都对上夜班的工作人员发放津贴。律图小编就为大家整理了河北省夜班津贴规定，从中大家也能大概地了解夜班补贴的相关事项。
一、岗位津贴标准。
本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。
本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴，企业可根据自己的岗位特点和承受能力，本着关爱职工，收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神，按照本通知执行。
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我们工作就是为了能有更好的生活，这个社会有千万种工作。有的工作由于特殊原因，无法避免要上夜班。最典型的就是医院，这种社会服务型的机构通常都是24小时。晚上都是有人值班的，所以必须要有人上夜班。那么作为劳动者而言，你知道上海夜班津贴吗?
上海市关于调整中、夜班等津贴标准的通知：
劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
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夜班津贴是国家对于劳动者的一种补偿措施，根据《劳动法》的相关规定，补偿的职工的工作时间必须是超过规定的时间的。不同地方的夜班津贴补偿是不一样的，并且企业也可以根据实际情况制定相应的津贴，那么到底四川夜班津贴标准是多少呢?
一、四川夜班津贴标准
劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。
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随着国家经济发展，各行各业也划分的越来越细。而在一些特殊行业，需要全天24小时在岗，比如汽车行业，医疗行业。而在晚上上班意味着他们要比白天上班的人付出更多的精力，所以为了补贴国家发放夜班津贴来补偿他们。那么国家规定夜班津贴在各个省市分别是多少呢？
一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。
本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴，企业可根据自己的岗位特点和承受能力，本着关爱职工，收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神，按照本通知执行。
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很多的朋友其实工作的性质不合适双休制的，就会遇到加夜班的情况的，本来是应该睡觉的时候上班加班确实让人很头疼的，但是国家政府方面还是对于夜班津贴标准和加班工资有了一定的规定的。
夜班津贴
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
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加班是要给付加班费的，国家规定加班费计算标准如下： 根据我国规定加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的 1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。 但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 国庆长假期间的加班工资计算方法分别为： 法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。 以南宁市市区最低工资标准820元月为例： 法定节假日加班工资=820÷2 1.75×300%=1 13.1元； 休息日加班工资=820÷2 1.75×200%=7 5.4元。
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依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。 一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下： 生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 《新人口与计划生育法》第四条
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不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
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