行政立法

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结论：能。 解析： 诈骗罪立案后还有转为民事的可能性（不过这个可能性很小），因为是不同的司法机关对案件认定不同，最后以法院判决为准。 被骗后，被害人向公安机关报案，公安机关认为涉嫌诈骗罪就立案，侦查终结移送检察院审查起诉。检察院对案件审查，也认为涉嫌诈骗罪，应当向法院提起公诉，最后法院审判，如果法院认定构成诈骗罪，就定罪量刑，追究刑事责任。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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按照印花税暂行条例的有关规定，新公司的记载资金的帐薄按“实收资本”、“资本公积”总额依万分之五税率贴花，其他帐薄按件贴花五元。 以后每年记载资金的帐薄按“实收资本”、“资本公积”的增加额依万分之五税率贴花，没有增加额不贴花，其他帐薄在年初设立新帐时按件贴花五元。

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2、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，又偷税的。根据本条及刑法第211条规定，对偷税罪的刑罚适用原则大体包括以下四个方面：分层次处罚针对偷悦数额的不同，本条分别规定了两个层次的量刑幅度。 第一层次是“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”；

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试用期的时间限定 1、合同期不满3个月，不得约定试用期 2、合同期限3个月，试用期最多1个月 3、合同期限1年，试用期最多2个月 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月 5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。 最长试用期为6个月。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。