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说到无限连带责任，大多数人都比较陌生，其实无限连带责任主要是存在于公司经营方面，但是很多人对这个概念并不了解，不知道无限连带责任是什么意思？因此，律图小编整理了无限连带责任的相关知识给大家阅读。
2023.09.11 461026人阅读多数情况下需要承担责任的话，我们承担的都是一种有限责任，但特殊情况下也有可能需要承担无限连带责任。那么各位知道无限连带责任是什么意思吗?
一、无限连带责任是什么意思
无限连带责任是指每个合伙人对于合伙债务都负有全部清偿的义务，而合伙的债权人也有权向合伙人中的任何一人或数人要求其清偿债务的一部分或全部。担保人有履行债务的义务，同时在履行债务后有追偿的权利。
二、承担连带责任的条件有哪些
(一)连带责任人必须在两个或两个以上
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个人无限连带责任担保
无限连带责任是指每个合伙人对于合伙债务都负有全部清偿的义务，而合伙的债权人也有权向合伙人中的任何一人或数人要求其清偿债务的一部分或全部。
连带责任是指两个以上须承担同一民事责任的人，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。在向权利人承担责任后，各责任人根据各自的具体情况再分担责任
无限责任 个人对外承担无限清偿责任
具体地说：（1）连带责任是一种多数主体责任，即与债权人相对应的债务人在数量上为两个以上。（2）连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。
严格来讲，我国的合伙企业是分为了普通合伙企业与有限合伙企业的。在不同的企业当中会有不同身份的合伙人存在，包括普通合伙人和有限合伙人。在合伙企业对外负有债务的时候，对合伙企业债务承担无限连带责任的人员有哪些呢?详细内容请阅读下文了解。
合伙企业有普通合伙企业、特殊的普通合伙企业、有限合伙企业三种组织形式，合伙企业名称中应当标明其组织形式，因为合伙企业以其不同的组织形式而具有不同的责任承担方式。
(1)普通合伙人对合伙企业债务承担补充无限连带责任
《合伙企业法》第二条 “……普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。……”，第三十九条 “合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任”。
无限连带责任和有限责任这两个词，在生活中经常会听到，但有很多人都不了解这两种责任究竟是什么意思，无限连带责任和有限区别又有哪些?
有限责任，是指责任人以其部分财产承担责任。有限代表着承担有限的责任。根据我们的投资的多少就以这部分资金负责任而不必用自己的全部财产对公司的债务负责。有限公司可以宣布破产而不是有限公司要对债务负连带责任。所以有限公司有这样的好处，但它又限定组成公司的资金。
有限责任制度是社会经济发展的产物，对于近现代公司的发展起着重要的作用，他克服了无限公司股东负担的因公司破产而导致个人破产的风险，便于人们投资入股， 是广泛募集社会大量资金，兴办大型企业最有效的手段。
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吴亮律师 最近回复：
入职协议和保密竞业协议应双方各持一份。试用期离职提前三天通知单位即可，发离职通知书是有效的，无需写申请书。若单位未提供专项培训并约定服务期，无需赔培训费。昨天发了离职通知书，今天不去上班可能算旷工，但按法律三天后可离职。可再与单位说明法律规定，若单位仍阻拦，保留好通知证据。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工厂解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，依具体情况或无需赔偿或支付经济补偿；协商一致解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，工厂违法解除合同，赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂依法解除，如劳动者严重违规，工厂无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付经济补偿。双方协商一致解除，工厂同样要按工作年限支付经济补偿。工厂解除合同的赔偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
试用期差三天满三个月被辞退补偿需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。 根据规定，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时劳动者可获一个月工资赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通争取合理补偿。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）当劳务合同明确约定到期自动终止时，双方的权利义务随之结束，虽无需特别手续，但做好工作交接是必要的，这有助于保障后续工作的顺利开展。 （2）若一方不续约，需按照合同约定提前通知对方。若未提前通知并造成损失，受损方有权要求赔偿，这体现了合同履行中的诚信和责任原则。 （3）对于用人单位与劳动者的劳务合同，用人单位不续约时，要按工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续约通常无补偿。双方可先协商解决后续事宜，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。 提醒：劳务合同到期处理时，要留意合同约定的通知期限和经济补偿规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
吴亮律师 最近回复：
公司劳务合同违约，可先与对方协商，要求按合同约定承担违约责任。若协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，去法院起诉。赔偿标准一般按合同约定执行，没约定的，根据违约造成的实际损失赔偿，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应预见到的损失。
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