委托贷款

法律咨询顾问律师 最近回复：

一、办理刑事案件 (一)律师办理刑事案件，实行分诉讼阶段计件收费。 1、侦查阶段800--5000元/件 2、起诉阶段800--5000元/件 3、一审阶段1600--15000元/件 4、未办一审而办二审的案件1000--10000元/件 5、曾办一审又办二审的案件1000--5000元/件 (二)作为刑事自诉案件的自诉人或公诉案件被害人的代理人参加诉讼的，参照办理刑事案件的标准收费。 (三)办理案情特别复杂，影响特别重大的刑事案件，可以在本条第 (一)项规定标准数额以上，与当事人协商收费，但最高限额不得超过本条第 (一)项规定的5倍。 二、代理民事、经济、行政案件 (一)律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财产关系的1000--6000元/件; 涉及财产关系的除收取1000--6000元/件外，还应按下列比例分段累计收费： 争议标的收费标准 50,000元以下免收 50,001至100,000元1.5%--5% 100,001元至1,000,000元1.2%--4% 1,000,001元至5,000,000元1%--3% 5,000,001元至10,000,000元0.5%--2% 10,000,001元至50,000,000元0.2%--1.5% 50,000,001元以上部分0.1--1% (二)案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在本条第 (一)项标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。 三、代理各类诉讼案件的申诉500--5000元/件，或计时收费。 四、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。 五、制作法律事务文书，每件为150元-1500元。 六、计时收费政府指导价标准： 计时收费为50—1000元/小时。 七、担任法律顾问、代理非诉讼法律服务，由律师事务所与委托人协商收费。 八、本标准未作详尽规定的，由律师事务所与委托人协商收费。 九、其它事项 1、律师事务所可以与委托人实行胜诉收费等其他形式的协商收费。 律师事务所可以与委托人就实行胜诉收费进行协商，收费标准可在标的额的10-30%的范围(不包括本通知附件1第八条所列费用)与委托人协商收取。收取该费用后，其他任何费用不得收取。 2、国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县，应按此标准下浮30%收费。

法律咨询顾问律师 最近回复：

请按银行要求尽快还清欠款。 信用卡逾期还款： 1、会在个人征信系统里面记录你的不良还款记录，将来会影响到你在银行办理其他业务，例如贷款。 2、拖欠一直不还会一直产生利息和滞纳金，而且银行如果认为你属于恶意拖欠的话，会以信用卡欺诈的名义起诉的，信用卡欺诈属于经济犯罪。

法律咨询顾问律师 最近回复：

一、计时收费 (一)适用范围：全部法律事务 (二)收费标准：100元-2000元/小时 二、计件收费 (一)适用范围：一般适用于不涉及财产关系的法律事务 (二)收费标准： 1、刑事案件收费标准 侦查阶段：500元-5000元/件 起诉阶段：500元-5000元/件 审判阶段：1000元-20000元/件 刑事自诉案件代理或者公诉案件被害人代理，不涉及财产关系的按上述标准执行。 2、代理民事、行政案件不涉及财产关系的案件收费1000元-5000元/件 3、代理各类诉讼案件的申诉收费1000元-5000元/件。 三、按标的额比例收费 (一)适用范围：适用于涉及财产关系的法律事务。 (二)收费标准：按下列比例分段计算累计收取律师服务费; 标的额收费标准 1万元(含1万元)以下1000元以下 1万元以上10万元以下(含10万元)6%-5% 10万元以上50万元以下(含50万元)5%-4% 50万元以上100万元以下(含100万元)4%-3% 100万元以上500万元以下(含500万元)3%-2% 500万元以上1000万元以下(含1000万元)2%-1% 1000万元以上5000万元以下(含5000万元)1%-0.5% 5000万元以上部分0.5% 四、上述收费标准，是代理各类诉讼案件一个审级的收费标准。未代理一审而代理二审的，按照一审标准收费;曾代理一审又代理二审的案件，二审应按一审标准减半收费;代理发回重审或再审的案件，按照一审标准收费。 案情复杂疑难或者在当地有重大影响的案件(不包括风险代理案件)，收费可高于规定标准，但最高不得超过规定标准的三倍。 五、协商收费 (一)适用范围：各类非诉讼法律事务。 (二)律师提供非诉除法律服务、解答法律咨询、代写法律文书和担任法律顾问等采取协商收费方式，具体收费标准由律师事务所与委托人协商确定。 六、代理案件实行风险代理收费的，风险收费的最高不得超过三倍。

法律咨询顾问律师 最近回复：

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。