讨债技巧

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解析： 若抵押物遭受债务人处分，抵押权人有权要求恢复其价值，或提供与其减少价值相等之担保。 若抵押人无法履行此项责任，则抵押权人有权利要求债务人立即偿还其债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百零八条抵押人的行为足以使抵押财产价值减少的，抵押权人有权请求抵押人停止其行为；抵押财产价值减少的，抵押权人有权请求恢复抵押财产的价值，或者提供与减少的价值相应的担保。抵押人不恢复抵押财产的价值，也不提供担保的，抵押权人有权请求债务人提前清偿债务。

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解析： 他向他负债，而他又对我负债，如何妥善处理？ 关于三方面临的债务争议的妥善解决方式如下所示： 债权人有权自由选择与债务人进行直接磋商，寻求与各方共同接受的调解方案，提出仲裁申请，正式向审案机关提交支付令或提起诉讼等多种途径。 值得指出的是，支付令作为民众法院依照债权人的申请而产生的一种权威法律文件，能够有效督促债务责任人按照该法令的要求承担特定的给付责任。 然而，若支付令发布之后，债务人表示对其有异议，债权人仍然保留着进一步提起诉讼的权利。 一旦法院的判决书最终获得确认且具有了法律效力，如果债务人仍未按照判决书的要求如期偿还债务，债权人则可向法院提交强制执行申请。 在此，需要遵循《民法典》第五百一十四条的相关规定，即关于以支付现金为主要义务内容的借贷事项，除非法律另行做出特殊规定或各方达成特别约定，否则债权人有权请求债务人用实际履行地点的法定货币来偿还债务。 法律依据： 《民法典》第五百一十四条?? 以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

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解析： 若遇公司无法承受债务之负荷而进入财务困境时，通常可以依据法律流程向法院请求启动企业重组计划（破产重整）、协商和解或申请进入破产清算阶段。 法律明确规定，无论是公司的债权方还是资产持有者均有权依照此项法律规定，直接向当地人民法院申请对该负债公司进行重组，如经法庭评估认定该重组申请符合法定条件，则将批准其进入企业重组程序，且需予以公开公告。 在此期间，即自裁定之日到整个重组程序完成为止，由人民法院负责监督并指导该公司顺利进行重组过程。 在选择何种方式解决财务危机的过程中，应当根据公司最为具体的实际状况以及法律法规的严格要求，进行灵活变通和应用。 更为关键的是，需要始终坚持透明度和诚信原则，确保及时全面地与各方利益相关者进行有效沟通并采取切实有效的手段推动问题的解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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解析： 当您在工地上进行劳动时遇到欠薪问题，有几种合法且高效的途径可供选择以寻求解决方案： 首先是一种简便易行的办法，即您可以采用电话形式对当地劳动执法监察大队进行投诉，他们将根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，依法履行监督职责，对违规的用人单位进行检查，同时督促其支付所拖欠的员工薪酬；依照我国劳动合同法第三十条的明文规定，如若用人单位未能及时或足额地支付职工薪酬，您有权向当地人民法院提出申请，申请支付令，由人民法院依法发出支付令； 其次，获得赔偿的最佳方式无疑是直接前往当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁，这一流程无需交付任何费用，也无须聘请律师介入，通过劳动仲裁机构所作出的裁定，您有权向用人单位索赔，如果对方仍未能妥善处理，您还有权申请人民法院强制执行；倘若劳动仲裁机构对此事不予受理，或者裁定结果不公，在法律规定时间内（15天内），您依然享有权利向法院提起民事诉讼，通过法院的权威判决来实现维权之路； 在上述几个步骤中，您不仅可以成功追回被拖欠的薪酬，而且还能依据劳动合同法第八十五条的具体规定，要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。