实习生工资

实习生工资一般多少

为了缩少收入分配不平等的程度，我国《最低工资标准》中有对用人单位支付给劳动者的最低工资报酬有做明确规定，那么，实习生工资一般多少?

第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。

比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

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实习生工资标准

作为一个还在校门的学生来说，为了能提前认识到社会劳动关系。学校根据专业培养及教学目标，制定社会实践计划，组织在校学生到企业或者用人单位实习。但实习生工资标准是怎样制定的呢？

《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定

第二十四条　校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。

第二十五条　校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。

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实习生工资待遇

实习期有工资吗?相信很多即将面对实习的大学生都会有这样的疑问。其实真正意义上的实习期间不存在工资的说法，只不过是，有些实习单位会给予一定的报酬或补贴。对于实习生工资待遇的问题，下文中为您详细解答。

我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：

1、一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

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实习生工资怎么算的

实习生，作为一个无经验学习人员，在校学生参加社会实践工作的称谓，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。但是实习过程中有很多相关问题，值得各位学生重视。例如实习生工资为什么低？实习生工资怎么算的？

一、实习生工资怎么算的

在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

一、实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。

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实习生工资要交税吗

临近毕业季，不少毕业生也成为了实习生，不少实习生也签订了实习合同，但是对于实习生工资要交税吗不少人还没有明确的概念。

一、实习生如何缴税

根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。