我国法律规定劳动者只要在公司工作达到一定的年限，是可以享受年假的，说到年假，大家对年假了解多少呢，知道年假国家规定是怎样的呢？下面律图小编为大家介绍年假国家规定的相关知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.14 16322人阅读年假，指给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。今天我们就一起来看看普通年假国家规定休多少天，详细内容请阅读下文。
一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
查看全文 >>我国目前关于带薪年假国家规定的内容，其实主要就是在《职工带薪年休假条例》当中的。那么各位劳动者具体知道带薪年假国家规定有哪些内容吗？
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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许多职场人在忙碌工作了一段时间后都希望能通过公司年假休息一下，但涉及到具体公司年假的天数问题以及公司年假怎么休的时候总是充满了疑惑和不确定。
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
其中 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
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吴亮律师 最近回复：
手术做错部位属于医疗过错。定责主要看医院有无过错及过错与损害结果的因果关系。医院有义务按诊疗规范操作，若因疏忽、违规等致手术部位错误，应担责。解决方案是先和医院协商赔偿，若协商不成，可收集病历等证据去申请医疗鉴定，再依鉴定结果通过法律途径索赔，让医院承担相应赔偿责任。
吴亮律师 最近回复：
手术错误部位属医疗事故。判断标准主要看医疗机构是否尽到合理注意义务、是否存在操作不当等。若术前未准确核对部位、术中失误等导致错误手术，就可能构成。解决方案是患者可与医院协商赔偿，若协商不成，可收集病历等证据，通过诉讼途径要求医院承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
吴亮律师 最近回复：
先收集好美容服务合同、付款凭证、治疗前后脸部照片等证据，证明在该美容店做了红血丝技术且做完后出现问题。和店主再次沟通，说明情况并保留聊天记录或录音。若店主仍不承认不管，可找消协反映情况或向法院起诉维权，要求其承担赔偿责任，赔偿因治疗问题产生的费用及精神损失等。
吴亮律师 最近回复：
若重病医院不收，可先保留相关证据，像病历、与医院沟通记录等。若医院无正当理由拒诊，这可能违反《医师法》等规定。可找医院协商，让其说明不收治原因。若协商无果，可向法院起诉，要求医院承担相应责任，比如赔偿因延误治疗造成的损失等，以此维护自身合法权益。
吴亮律师 最近回复：
别慌，先收集好你在诊疗过程中的各类资料，像病历、检查报告、医嘱等，以此证明你是按规范操作的。和医院内部沟通，看看有无支持证据能帮到你。若原告起诉，要积极应诉，在法庭上结合证据陈述你的诊疗过程和依据，反驳对方不合理诉求。
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