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加班工资如何计算

加班工资如何计算

生活中,虽然加班会占用劳动者的休息时间,但是有的劳动者还是愿意加班的,毕竟加班会有加班工资,那么大家知道加班工资如何计算呢?小编就加班工资如何计算问题做了解答,希望对大家有所帮助。

2022.04.29 7512人阅读
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加班工资如何计算

加班似乎是广大私企工作人员的常态,那么在工作人员牺牲自己的休息时间为公司创造效益的同时,公司为其支付一定的加班费也是应该的,加班费的支付就涉及到加班时间的计算,下面就为大家介绍一下劳动法加班工资如何计算的相关法律知识

根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资计算标准

我们都知道国劳动者领取工资都是按照自己的工作绩效和用人单位的收益进行放发的,但是加班的时候领取的工资是由国家规定的比例进行发放的,下面大家就一起来看看劳动法加班工资计算标准是怎样的吧。

按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

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节假日加班工资怎么算

节假日加班工资如何计算,是我们劳动者十分关心的问题,毕竟法定节假日本来应是劳动者休息的重要日子,那么,我国法律对此究竟是怎样规定的呢?

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆加班工资怎么算

按道理说,国庆节七天属于法定节假日,可直接按一个标准来计算加班者的加班费,但是,国务院却对这些节假日进行了调休,虽然还是放七天,但加班工资的计算标准却复杂多了。那么国庆加班工资如何计算呢?

法律依据:《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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加班工资规定

加班获得加班工资是劳动者的权利,也是用人单位的义务。但是很多劳动者对于加班工资的规定不熟悉,导致自己的利益被侵害都不知道。

(一)加班工资支付标准。

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

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加班工资如何计算相关咨询

故意伤害罪持械是否加重

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律图武汉律师 最近回复:

解析: 根据我国《刑法》的相关规定,当行为人手持凶器进行人身侵害时,其所涉嫌的罪名便是蓄意伤害罪。 此类犯罪的特征在于,罪犯有意识和计划地对他人实施严重伤害,其内心具备充分的犯罪意图和意念,因此被称作蓄意伤害罪。 若蓄意伤害行为导致他人的重伤、残疾乃至死亡等后果,依照我国法治原则,将面临十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑或死刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。 法律依据: 《刑法》第两百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的,依照规定。

抢劫罪可以加重情节吗

律图阿勒泰

律图阿勒泰律师 最近回复:

解析: 抢劫罪所涉及的加重处罚情形包括以下方面: 首先,以非法手段进入他人住所进行抢劫行为; 其次,在公共交通工具(如火车、公交车等)上实施抢劫活动; 再次,抢劫银行或其他金融机构的财产; 此外,多次进行抢劫行为,或者抢劫金额达到巨大标准; 再者,抢劫过程中导致受害人身受重伤甚至死亡; 最后,假扮成军警人员进行抢劫活动,或者持有枪支进行抢劫行为; 以及,抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。 法律依据: 《刑法》第二百六十三条 【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产: (一)入户抢劫的; (二)在公共交通工具上抢劫的; (三)抢劫银行或者其他金融机构的; (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的; (五)抢劫致人重伤、死亡的; (六)冒充军警人员抢劫的; (七)持枪抢劫的; (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

强奸罪加上勒索罪判几年

律图普洱

律图普洱律师 最近回复:

解析: 对于敲诈勒索罪行的量刑尺度,依据相关法律规定,实施了敲诈和勒索行为且敲诈勒索公私财产价值达到较大标准或多次进行此类犯罪活动者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独缴纳罚金; 而针对强奸罪行的量刑尺度,根据相关法律规定,行为人若采用暴力、威胁或其他强制手段对女性实施性侵犯,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑。 法律依据: 《刑法》第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

猥亵罪加故意伤害罪能判多少年

律图阿里

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解析: 猥亵罪系指行为人通过强制手段、使用暴力、威胁或者其他方式侵害他人人身自由,从而触犯相关法律法规所构成的犯罪之一; 故意伤害罪则特指行为人在主观上存在非法故意,通过非法手段对他人身体进行伤害,且其行为已经达到了一定的严重程度,需要接受刑事处罚的犯罪行为。 在伤害结果方面,可能会导致受害者轻伤、重伤甚至死亡。 其中,轻伤是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害,或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的范畴。 对于此类伤害的鉴定,应当结合实际情况,对外界因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症、后遗症等进行全面分析与综合评定。 任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。 法律依据: 《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的,依照规定。

因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算

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律图西青区律师 最近回复:

解析: 1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。 至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。 2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。 3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。 相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。 首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同; 其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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