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我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些？律图小编就基本工资的相关内容作了介绍，帮助大家做一个了解。
2023.09.21 3579376人阅读如今，很多劳动者的工资收入都呈现出一种多元化的现象，除了有基本工资外，还要奖金、津贴、加班工资等等。而针对其中的基本工资，是很多人都不太了解的。接下来带来基本工资的定义的内容，帮助你进行了解。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
查看全文 >>劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
基本工资标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。
查看全文 >>基本工资包括：奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
很多劳动者领取工资后，对工资的中有些概念容易混淆，很容易发生误会，如基本工资和岗位工资的区别，这是经常发生的。
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。
查看全文 >>劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
查看全文 >>缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，很多时候我们会疑惑基本工资包括五险一金吗?
基本工资包括五险一金吗
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
查看全文 >>劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。关于劳动合同约定基本工资，它的特点是公开、公平，而且每月固定以货币发放。
员工进入公司确认工作之后，就要与公司签订合同。在劳动合同中不仅要关心自身的权利和义务，还要看好公司在对基本工资这块的规定。那么，在法律中，关于劳动合同约定基本工资有哪些规定的呢?大家来看下关于这方面的内容吧。
基本工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
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吴亮律师 最近回复：
取保候审可以先交钱。取保候审有保证人保证和保证金保证两种方式，若选择保证金保证，按规定向指定银行交纳保证金后，司法机关会作出取保候审决定。交钱后要遵守规定，未经批准不得离开所居住的市、县等。违反规定，保证金可能被没收；遵守规定，结束时会退还。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）司法机关主动解除取保候审时，当发现不应追究刑事责任或取保候审期限届满，会及时作出解除决定。办案人员需在三日内通知被取保候审人和有关单位，执行机关收到通知后立即办理解除手续。 （2）被取保候审人及其法定代理人、近亲属或辩护人申请解除时，司法机关要在三日内作出决定。同意解除的及时办理手续，不同意的告知申请人并说明理由。 （3）解除取保候审的办理耗时没有统一明确规定，简单情况可能几天完成，复杂案件或需补充材料时，耗时会更长。 提醒： 解除取保候审耗时不确定，若申请解除未获同意，可关注理由是否合理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.被取保候审的诈骗犯罪嫌疑人必须严格遵守多项规定。这些规定旨在确保刑事诉讼的顺利进行，维护司法秩序。规定包括未经批准不得离开居住地市县、信息变动及时报告、传讯及时到案、不干扰证人作证、不毁灭伪造证据或串供等。司法机关还可能根据情况责令其遵守其他特定规定。 2.若违反这些规定，会面临相应后果。已交纳保证金的，可能被没收部分或全部，还可能被责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，甚至被监视居住或逮捕。 3.建议犯罪嫌疑人充分了解并牢记这些规定，严格约束自身行为。保持与执行机关的良好沟通，遇到问题及时咨询。同时，积极配合司法机关的工作，争取从轻处理。
法律咨询顾问律师 最近回复：
交1万保释金与最终量刑无直接关联，最终量刑要根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依照法律判定。 保释金是取保候审的保证金，司法机关收取是为保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍诉讼，并随传随到。司法机关确定保释金数额会综合多方面因素，包括保证诉讼正常进行的需要、嫌疑人或被告人的社会危险性、案件情况、可能判处刑罚轻重以及经济状况等。 为避免误解，犯罪嫌疑人、被告人及其家属应正确认识保释金和量刑的关系，不要因交了保释金就错误预估量刑结果。同时，司法机关在收取保释金时应做好解释工作，让当事人清楚保释金的性质和作用。
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