加班费计算基数

加班费计算基数工资包含哪些

为了保障劳动者的基本权益，我国劳动法对于超时工作也明确规定用人单位要支付加班费。但是多数人对于加班费计算基数工资包含哪些内容也并不了解，无法很好维护自己权益。

(一)国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

(二)算定方法

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加班费计算基数能约定吗

说到加班费，相信大家都有很多话想说吧。很多人都会对自己的加班费不满意，会问到加班费计算基数可以约定吗。那么，大家知道加班费的相关的法律知识有哪些吗?

根据劳动法的相关规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

对于计算的基数，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

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加班费计算基数能以最低工资标准吗

日常生活中，会出现无法避免劳动者工作加班，月末发工资时，劳动者发现加班费缩水，原来是企业计算加班费时以最低工资标准计算，因此劳动者与用人单位产生纠纷，产生劳动仲裁甚至诉讼纠纷。那么，加班费计算基数能以最低工资标准吗?

1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。

2、关于“正常工作时间工资”的理解。实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手：

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加班费计算基数规定

我们都知道，法定的工作时间是每天8小时，每周8天，但是现实生活中，因为工作的需求和一些特殊的工种，则很容易会涉及到加班。那么加班费计算基数规定是怎样的?

(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准

1、劳动合同仅约定了工资标准，未约定加班工资基数。

如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。但是，这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。因许多用人单位实际工资标准往往高于劳动合同约定的工资标准，且除了劳动合同约定的工资外，劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖金、津贴等。

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员工加班费计算基数

员工加班费计算基数，一直以来是大家比较关心的一个话题，也是关系到劳动者切身利益的话题。那么。大家对于员工加班费计算基数如何确定的相关知识了解多少呢?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

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上海加班费计算基数

在生活中，总会遇到老板让加班或加点，无论是加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，所以公司支付加班加点工资。那么加班工资支付的标准是怎样的?加班工资的计算基数是多少?下面为大家介绍一下上海加班费计算基数是多少?

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

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