一般来讲春节期间公司都是会给劳动者放假，让其回家和家人团聚的，但是也有一些公司由于工作性质比较特殊，往往就会要求劳动者在春节期间加班，这个时候就会涉及到加班工资的问题。那么春节加班工资怎么算的呢？
2023.09.15 46964人阅读春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国务院关于法定节假日的规定，春节一般放假七天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日，单位安排加班的应支付三倍工资报酬;其余四天为调休，安排加班的应支付两倍工资报酬。
查看全文 >>春节放假期间在农历正月初一到正月初三安排劳动者加班的，单位应向劳动者支付不低于劳动者日工资的300%加班工资。根据国务院发布的国家法定节假日的相关规定，春节一般放假七天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日，其余4天为调休。
查看全文 >>农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
查看全文 >>春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。我国法律规定，法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。
用人单位在正月初一至初三这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余几天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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吴亮律师 最近回复：
集体池塘属于集体所有，隔壁占用是不合法的。你可先和隔壁沟通，说明占用集体池塘违法，让其停止占用并恢复原状。若沟通无果，可以找村里有威望的人或相关调解人员来调解。要是调解也没用，可收集隔壁占用池塘的证据，通过法律途径维护集体权益，比如去法院起诉，要求其停止侵权行为。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）若初次违法，危害后果轻微且能及时改正，应留存好及时改正的相关证据，争取免予处罚。 （二）当事人若能收集足够证据证明自身无主观过错，可据此申请不予行政处罚，但要留意法律、行政法规有无特殊规定。 （三）若违法行为轻微且及时纠正，没造成危害后果，要保留好纠正行为和未造成危害后果的证据。 （四）企业若处于有相关规定的地区，实施污染防治设施提标改造等积极整改行为且未造成环境污染后果，应准备好相关整改证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
吴亮律师 最近回复：
被通知开听证会是有可能减少罚款的。听证会给了陈述和申辩机会，若能在会上充分说明情况，比如证明自身已采取积极整改措施、固废产生是因不可抗力等，有理由让判定方考虑减轻处罚。解决方案就是认真准备听证会，收集对自己有利证据，清晰合理地表达观点和诉求。
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