吴亮律师 回复:这种情况确实比较复杂,首先,公司口头答应补缴社保,但又提出合同到期让离职,这可能涉及到劳动权益的保护问题。根据现行的劳动法律法规,公司有义务为员工缴纳社保,如果公司未履行这一义务,员工有权要求公司补缴。同时,合同到期并不意味着公司可以随意解除劳动关系,如果公司存在违法行为,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。其他方面,建议你收集好相关证据,如工作证明、社保缴纳记录等,以便在维权时使用。再次强调,维护自己的权益是合法合理的,不要因为公司的口头承诺而放弃自己的权利。最后,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。