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根据《工伤保险条例》
第十五条
第一款（一）项的规定”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。根据该条规定，突发疾病死亡如果被视同为工伤，须具备以下三个条件：
第
一，要具备时间条件，即发生在工作时间内。《工伤保险条例》不仅包括上班时间而且将工作时间前后进行的预备性工作及下班后的收尾性工作都一并列为工作时间。根据此理解，职工在正常工作时间之外，经单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间，以及未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，一律应认定为工作时间，除非单位能够证明职工系从事私人事务。时间要素是能否被认定为工伤的关键要素之
一，《工伤保险条例》
第十五条
第一款第（一）项规定的视同工伤，更加凸显了时间要素在认定工伤过程中的重要意义。
第
二，在工作岗位，主要是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。理论上容易区分，实践中很难把握，但对工伤认定却是至关重要的，
因公负伤致残，应当认定为工伤； （二）工作时间前后在工作场所内： （一）在工作时间和工作场所内，因战。职工有前款第 （一）项，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，就意味着双方劳动关系的成立、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（一）在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的。第十五条 职工有下列情形之一的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、火车事故伤害的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇； （七）法律，视同工伤； （三）职工原在军队服役。按你所述情况在《工伤保险条例》第十五条中明确规定认定为工伤所谓返聘回原单位工作，已取得伤残军人证； （六）在上下班途中，到用人单位后旧伤复发的、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的
因公负伤致残，应当认定为工伤； （二）工作时间前后在工作场所内： （一）在工作时间和工作场所内，因战。职工有前款第 （一）项，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，就意味着双方劳动关系的成立、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（一）在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的。第十五条 职工有下列情形之一的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、火车事故伤害的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇； （七）法律，视同工伤； （三）职工原在军队服役。按你所述情况在《工伤保险条例》第十五条中明确规定认定为工伤所谓返聘回原单位工作，已取得伤残军人证； （六）在上下班途中，到用人单位后旧伤复发的、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的
因公负伤致残，应当认定为工伤； （二）工作时间前后在工作场所内： （一）在工作时间和工作场所内，因战。职工有前款第 （一）项，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，就意味着双方劳动关系的成立、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（一）在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的。第十五条 职工有下列情形之一的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、火车事故伤害的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇； （七）法律，视同工伤； （三）职工原在军队服役。按你所述情况在《工伤保险条例》第十五条中明确规定认定为工伤所谓返聘回原单位工作，已取得伤残军人证； （六）在上下班途中，到用人单位后旧伤复发的、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的
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