员工计算加班工资社保基数需要计算在内吗？

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按照规定，职工缴纳养老保险，必须按照本人工资收入做缴费基数，其中包括职工全部的合法工资收入，当然，也包括加班费，工资按照国家统计局工资分类范围统计，如果本人工资低于社会平均工资的60%或者高于300%的，应该按照60%或者300%做缴费基数，你公司按照最低缴费基数，是违法的，如果举报，会受到处罚

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对于加班工资是否计入社保基数?这个问题，解答如下, 奖金补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300以上的部分，不计入个人缴费工资基数低于当地职工平均工资60的，按60计入”。

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对于加班工资是否计入社保基数?这个问题，解答如下, 奖金补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300以上的部分，不计入个人缴费工资基数低于当地职工平均工资60的，按60计入”。