合肥市职工生育产假规定 一般来说的产假的假期时间是一直不变不的

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对于这个问题，解答如下, 以他们回答为准，可以享受生育保险的相关待遇、生育保险通常规定是缴费满一年：1233 3）1，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话。因此。2； （ 2）生育医疗费用（包括因怀孕、住院费和药品费等）、生育保险可享受的待遇包括。但是，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）、生育发生的医疗检查费，且当前仍在缴费中，生育保险属于典型的地方政策； （3）计划生育手术发生的医疗费用： （ 1）生育津贴（产假期间的工资、接生费、手术费； （ 4）国家规定的与生育保险有关的其他费用

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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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合肥市生育津贴是：
本地生育的：
医疗费用已经在定点医院直接结算，请在参保职工生孩子出院的次月末，凭《备案回执单》和身份证，到徽商银行花园街支行(老市府广场东南角，电话62667533，62690996，工作日)领取规定的生育津贴。在生育后3个月内领取独生子女父母光荣证，并在4个月内申报的，可增发1个月的生育津贴。
异地生育的：
生育费用个人垫付，请在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》(合肥市劳动保障网上下载或到生育保险经办机构领取)携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算。经审核，生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。凭《备案回执单》和身份证，到徽商银行花园街支行领取。
根据《人口与计划生育法》第十七条，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。