感觉挺不错的,对方说让我考虑清楚就可以签订劳动合同了,请问签订劳动合同的时候需要注意哪些问题啊？

你好，
1，要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后，不支付任何经济补偿金就打发了你。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期，因为，同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，但是，换岗位就没有限制了。
2，要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
3，最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，这个非常关键，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

你好，《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；    （三）劳动合同期限；    （四）工作内容和工作地点；    （五）工作时间和休息休假；    （六）劳动报酬；    （七）社会保险；    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你好，
1、看工资是否低于当地最低工资标准；
2、看工资的发放形式，一定要按月发放，约定试用期，试用期的工资是多少；
3、劳动合同当中，双方约定的，出现什么样的情形单位，或者你有解除合同的权利；
4、关于社会保险的约定，是否有工伤险；
5、劳动合同的起止时间、是否有试用期、是否有岗前培训或者其他培训，如果有，是否收费；
6、劳动合同一定要单位盖章，你手里一定要留一份劳动合同文本；附：《劳动合同法》第九条  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。