国企单位开除连续旷工十五天的职工，请问是按旷工十五天计算，还是按连续旷工十五个工作日算?

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体情况了解一下

[律师回复]接的，可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好，具体情况可以与律师进一步沟通了解。

[律师回复]欠了多少呢，在哪里的。

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

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[律师回复]你好 出现哪方面的劳动纠纷

[律师回复]公司 12 月 1 号口头通知降薪的行为本身就大概率违法，而后续你查出怀孕的情况，更强化了公司降薪行为的违法性，且后续公司若以此为由坚持降 薪或加重降薪，还会额外触犯孕期女职工保护的相关法律

[律师回复]你好，传媒合约违约金很高，要慎重对待，避免背负过多违约金

[律师回复]不同意调岗不一定不能去。若员工去了新岗位但有证据证明是被迫或明确表示不同意调岗，不算默认调岗。若单位未经协商擅自调岗，员工可书面拒绝，留存证据。若单位以此为难或解除合同，员工可申请仲裁维权，要求恢复岗位或支付赔偿金。

[律师回复]劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等方面。先和单位友好协商，把诉求说清楚争取解决。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理时要冷静，按法律流程来，保障自己合法权益。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]劳动仲裁，可以索要工资。

[律师回复]劳务纠纷一般是因劳务报酬、工作内容、合同履行等起争执。解决办法，先和对方协商，心平气和谈解决方案，达成一致签协议。协商不成，可找中立第三方调解。还不行的话，收集好合同、工作记录、沟通凭证等证据，去申请仲裁或起诉。要注意别超仲裁和诉讼时效。