现在面临调岗降薪,本人没同意调岗降薪,公司未做书面通知调岗降薪?
[律师回复]你的谈判目标是：在不激化矛盾的前提下，弄清公司的真实意图，并为自己争取合理权益。
第一步：要求公司提供书面依据
在下次沟通或书面异议中，你可以理性地提出以下问题，引导公司“自证”：
· “请问公司是基于哪条规章制度或劳动合同条款对我进行调岗降薪？”
· “调整岗位的具体理由是什么？（例如，是原部门撤销，还是认为我不能胜任？）”
· “新的薪酬标准是如何确定的？是否有市场依据？”
· “我希望公司能就此次变更向我出具正式的书面通知，以便我慎重考虑。”
公司对以上问题的回应（无论是口头还是书面），本身就可能成为对你不利的证据或暴露其程序不合法之处。
第二步：坚持“协商一致”原则
在所有沟通中，反复强调 “根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，我目前无法接受这样的安排” 。表明你了解法律，态度坚决但理性。
第三步：评估公司反应，选择应对路径
· 如果公司搁置或收回决定：这是最理想的结果，但依然要警惕后续动作，已收集的证据仍需保存。
· 如果公司强行执行或施加压力（如不按原岗位安排工作、停用办公账号、以旷工为由威胁等）：
· 继续在原岗位正常出勤：尽可能保留你正常提供劳动的记录（如考勤、工作产出）。这在的案例中被法院认可为未构成旷工。
· 不要主动辞职：主动辞职通常无法获得经济补偿。
