然后又以竞聘上岗的方法,让你从岗位上下来,重新安排,降薪,我该如何维权,合法拿上补偿金,谢谢?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

1.单位有自主经营管理权，可以在法律允许范围内自行制定规章制度，确定职务的升迁与减低，但是注意要区别于调岗和其他劳动合同内容的重大变化。
2.如果单位有制度规定职务升降，且对职工考核，有相应事实依据，那么可以进行职务变动。
3.如果是调岗和其他劳动合同内容的重大变化，则需要经过劳动者同意，否则可以协商解除劳动关系并依法进行补偿。
4.你工作内容没有变化的，单位可以降低你职务，不用经过你同意，根据制度处理就可以，没有制度也不行。
5.如果有违法行为，可以指出并依，索取补偿金。