员工想休息，但是想休息那天不是自己的休息日，公司能扣钱吗?

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你好，那个事假抵扣休息日加班的事，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰

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1、不要从合同本身找矛盾，最多也不过条款无效，不影响合同效力；
2、以上三种工时制度是择一适用，不是同时适用，合同中要明确适用哪一种；
3、安排延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，你可以要求补偿。