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解决退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条限定的第（二）项情形，隶属劳动合同的法定终止情形。此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处置，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。这种情形，通常会作为劳动关系，按照《合同法》处置。这样，个人辞工的要求，就得根据后来两方的商定处置了。如果两方无就此进行商定，应当给另一方一个合法的时限，说走就走是决裂适的。商定的时间或者合法时限到达后，工作单位应当认可个人离开，两方结清包括报酬在内的各项债权债务。
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