人力资源网上选择失业原因的时候误选了本人辞职,还可以通过什么方法补救得以领取失业金麽？

[律师回复]接的，你好你的诉求是什么呢

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资。

[律师回复]劳动纠纷中恶意降薪的赔偿需根据具体情况确定，相关内容如下： - **经济补偿**：用人单位单方面恶意降薪属于变更劳动合同内容，若劳动者因用人单位降薪而离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - **赔偿金**：若用人单位降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 - **补发工资差额**：劳动者可以要求用人单位补发因降薪导致的工资差额，恢复原工资待遇。 劳动者主张恶意降薪赔偿时，需提供工资条、工资发放记录、劳动合同约定工资等证据证明用人单位存在降薪行为。

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗

[律师回复]这种情况下，可从以下方面维护自身权益： - **明确劳动关系与补偿责任**：由于是和外包公司签合同，与外包公司存在劳动关系。若外包公司未破产，根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，外包公司应按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若新公司接管后愿意继续履行合同，可与外包公司、新公司协商相关权益保障事宜；若不继续履行，外包公司需支付经济补偿。 - **追讨拖欠工资**：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。可先收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。若公司已进入破产程序，可向破产管理人申报工资债权，破产财产会优先清偿职工工资；若未破产，可向原公司或新公司（若转让协议约定其承担欠薪）主张薪资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。 - **关注后续安排并保留证据**：关注外包公司和现公司关于人员安置的通知和安排，及时与相关负责人沟通，了解自己的权益和去向，如有书面通知等文件，需妥善保存。同时，继续保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以备后续可能的维权需要。 若在处理过程中遇到复杂情况或对相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。

[律师回复]你好008具体什么情况了解一下

[律师回复]涉及到哪方面的劳动纠纷呢？

[律师回复]收到调岗通知书后，首先别着急回复，先仔细看看通知书上的内容，包括调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇变化等情况。如果对调岗内容有疑问或者觉得不合理，可以先收集一些证据，比如之前的工作表现、与领导的沟通记录等。然后，找合适的时间和公司的人事部门或者直接上级沟通，表达自己的想法和顾虑，看看能不能协商解决。如果协商不成，也可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益，毕竟劳动者的合法权益是受到法律保护的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，有没有签劳动合同

[律师回复]双方协商不成，可以到法院起诉解决。

[律师回复]遇到老板口头承诺奖金却不兑现的情况，首先可以尝试与老板进行沟通，看看是否能协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录等能证明你上满全勤以及老板承诺奖金的证据。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板兑现承诺的奖金。在仲裁过程中，这些证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到经理逼迫办理离职这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，用人单位不得违法解除劳动合同，如果经理逼迫离职，这可能构成违法解除。你可以先与经理进行沟通，表达自己的意愿和立场，看看是否能协商解决。如果沟通无效，可以收集相关证据，比如逼迫离职的聊天记录、录音等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，比如支付赔偿金等。同时，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]租房提取公积金需要准备一些材料，首先要有身份证明，包括身份证原件和复印件。其他还需要提供租房合同原件及复印件，以及租金支付凭证，比如银行转账记录或者收据等。再次，可能需要提供房屋租赁备案证明，具体要求可以咨询当地住房公积金管理中心。最后，确保所有材料真实有效，按照规定流程提交申请，一般就能顺利办理提取手续，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]5月1日是法定节假日，按照法律规定，用人单位应当安排劳动者休假，如果安排上班，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。没有合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有法定权益。首先，可以尝试与店家友好协商，要求支付相应的加班工资。如果协商不成，可以收集工作证据，如工作服、工资单、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。