试用期是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内,只要 能够证明劳动者不符合录用条件,法律规定用人单位可以解除合同,无须补偿。至于用何种方式解除合同,是书面通知还是口头通知,一般正规的单位都会书面通知,但是法律并无明确规定。因此,你这种情况公司不会给赔偿金和补偿金。
(1)书面通知:出具解除劳动合同通知书;
(2)依法送达:应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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