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事情是这样的,我是干安检的,试用期已过,三个月的试用期,2018年4月28日就已

137****5214 山西-大同 劳动争议咨询 2018.08.08 19:40:13 3579人阅读

事情是这样的,我是干安检的,试用期已过,三个月的试用期,2018年4月28日就已经上班第一天了,到今天2018年8月8日,我们部门经理今天找我谈话,让我离职,我不会离职的,他以不正当理由劝我离职,我就等着他开除我,赔我钱了,他还收过我给他买的酒,他找我茬,请问解决方案,他现在想换别人上班,我们的工作是押半个月的工资的,他说等15号让我把那半个月工资和这个月工资一起发给我,是他的意思,不是上面开除的我,我也没犯罪什么的,劳务合同都签了,他想让我主动离职,帮帮我吧

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地区:山西-晋中 咨询解答:4562条

这种情况,你可以向上级单位领导反映。你不要主动提出辞职,保留劳动合同等证据,以备劳动仲裁。

2018-08-08 21:51:51 回复
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13935231785 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-大同 咨询解答:29022条

向当地劳动局监察大队投诉

2018-08-08 19:45:39 回复

请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域

你好,按照平时工资标准的300%支付加班工资。如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买社会保险,还应向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、加班工资、并为你补缴社会保险等合法权益。如有疑问,可电话或当面咨询。谢谢!

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