咨询有谁知道请假类调休和加班类调休怎么安排？

[律师回复]你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复]你好！问题解决了吗？我这边可以处理。135288.33895

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]从你的描述来看，情况变得比较棘手，但仍有关键突破口和补救措施。

[律师回复]是否收取并不妨碍作为证据使用

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你好具体是想要主张被迫解除吗

[律师回复]您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复]你好，具体什么原因？

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]劳动纠纷通常需遵循 “一调一裁两审” 程序。可先向企业劳动争议调解委员会等申请调解，也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，非终局裁决可在 15 日内向基层法院起诉，终局裁决用人单位可在 30 日内向中级法院申请撤销。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]可要求支付1个月工资作为补偿，同时明确是否系违法辞退

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]您好！调岗降薪具体什么情况？

[律师回复]这种情况确实比较棘手，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，建议您先收集相关证据。比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。手机里的工作照片、视频也可以作为辅助证据。关于未签劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第82条规定，公司未签合同超过一个月不满一年的，应当支付双倍工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。社保问题方面，公司未缴纳社保是违法的。您可以向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴。一般需要提供能证明劳动关系的材料。至于辞退证明，公司拒绝开具是违法的。建议您先通过社交软件、短信等方式与公司沟通，保留相关记录。如果公司仍不配合，可以申请劳动仲裁。建议您尽快采取行动，因为劳动仲裁的时效是一年。可以先尝试与公司协商，协商不成的话，准备好证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，您也可以申请法律援助。需要提醒的是，这类案件的关键在于证据。所以您现在最重要的就是尽可能多地收集和保存能证明劳动关系的证据。