公司要求我春节加班，如何计算春节加班费呢？

2018年春节的具体安排为：2月15日至2月21日放假调休，共7天。用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、春节的法定休假日只有3天
虽然春节连休7天，但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日只有3天，即农历正月初
一、初
二、初三，剩余的4天假期为调休和补假。
二、春节的加班费可不全是三倍工资
只有在3天的法定休假日上班的，单位才支付不低于3倍的加班工资，其他4天假期上班的，单位可安排补休或支付不低于2倍的加班工资。所以，除夕上班的员工是没有3倍的加班工资。
三、春节上班可能没有加班费
1、实行标准工时的员工在春节加班的，可按上述规定要求单位支付加班费。
2、经审批实行综合计算工时工作制的员工在初
一、初
二、初三上班的，单位应支付不低于3倍的加班工资，其他四天上班的，视为正常工作；若在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按不低于1.5倍的工资支付工资报酬。
3、经审批实行不定时工作制的员工在春节上班的是否要支付加班费，有些地区作出了具体规定。据了解，上海、深圳、湖南、厦门地区规定实行不定时工作制的员工在法定休假日上班的，单位才须支付不低于3倍的加班工资，而北京、天津、浙江、安徽、江苏、山东、江西地区则无须支付3倍的加班工。因此，有地方相关规定的，则按规定执行，无相关规定的，则根据《工资支付暂行规定》执行，即实行不定时工作制的员工无论是在初
一、初
二、初三上班，还是在其他四天上班，单位只须支付正常的劳动报酬，无须支付加班费。
以上就是关于如何计算春节加班问题的解答，望采纳。