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问一下社保纠纷是申请仲裁或者诉讼呢

严** 陕西-安康 劳动仲裁咨询 2018.06.29 19:06:12 438人阅读

你好,朋友之前申请了社保,但是因为这个起了纠纷,想要问一下社保纠纷是申请仲裁或者诉讼

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根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以去劳动仲裁部门申请仲裁,申请劳动仲裁效果好些,解决能快些。
仲裁受理后会有一个调解过程;把你享有的权利用足好同企业谈判。
实在拿不准,就去企业注册所在地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门不受理,一定想他们要一份不受理的书面文书(她们没有理由不受理,所以不会给你出具书面文书,只能受理)

2018-06-29 19:12:12 回复
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公司一直不交社保,申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
  对于用人单位不缴社保,有三种途径救济,即劳动争议仲裁;向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉;向人民法院提起诉讼。
  《社会保险法》第 八十三条 条第 三 款规定:“个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多,且牵涉行政部门,司法实践中,通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式,表现为:劳动仲裁部门不予受理,法院也不受理;劳动仲裁部门受理,法院不受理;仲裁部门受理,法院也受理。
  社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大,源于对社保争议认识的不同,有的观点认为,社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议,由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构,因此,应当通过行政方式解决,不能通过仲裁的方式解决。例如:劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责,但社保争议由于具有强制性是不能调解的;有的观点认为,用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务,也属于劳动者基本的劳动权益,在劳动者基本权益受到侵害时,当然可以通过劳动仲裁的方式解决,而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。
  对于公司不缴社保,当地劳动争议仲裁委员会不予受理,劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理,可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
以上是对社保纠纷是申请仲裁或者诉讼的回答。希望能帮到你

2018-06-29 19:08:12 回复
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管辖权的取得不同。审理者的产生方式不同。开庭审理的原则不同。审理程序及当事人的能动作为不同。是监督程序不同。释义:如选择了仲裁,就不能到法院进行诉讼,即你自己已放弃了诉讼的权利。仲裁充分尊重当事人的意愿,是否运用仲裁方式解决纠纷、到哪家仲裁机构、由谁来主持纠纷的解决等,都可以由当事人来自主选择,主持纠纷解决的仲裁员都是各行业的专家学者。诉讼则实行级别、地域管辖,审判庭的组成也由人民法院指定。机构不同,仲裁委是由人民政府组织有关部门(法制局)和商会统一组建,其监督机构是中国仲裁协会,其仲裁员大多是律师和政府机构人员兼职从事;法院的机构是国家法律的审判机构。简单地说,仲裁就是双方当事人在订立合同就约定以后出现纠纷时叫某仲裁机构做“娘舅”,一旦裁定对双方都有法律效力。受案范围不同,仲裁只能受理民事纠纷,而法院是可以受理刑事、行政诉讼的案件。程序不同,仲裁是一裁终局的,申请撤销时法院不会从实体处理中审查,如程序中有明显错误时可以撤销。诉讼如对一审不服还可以上诉,二审不服可在二年内申请再审,法院有相关的法定监督机构和救济程序。仲裁庭审理案件具有“保密性”,案情不公开,裁决不公开。人民法院实行案件公开审理原则,但依法不应公开审理的除外。收费不同,仲裁费没有规定可以减交、缓交、免交,法院有规定申请仲裁或者诉讼怎么办这个问题请参考以上法律规定。

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