职工非工伤医疗期工资究竟是怎么样的呢？

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]申请工伤认定了吗？伤残鉴定有做吗？，可以留个联系方式

[律师回复]鉴定后，有一次性伤残补助金。如果终止合同，还有一次性医疗、一次性就业补助。

[律师回复]你好，建议优先申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿额

[律师回复]工伤是根据伤情由单位支付停工留薪期工资

[律师回复]在保单理赔范围内的可以赔偿 超出范围由施工方赔偿

[律师回复]一在无锡，误工费和1停工留薪可以双陪么？

[律师回复]大概是十多万左右，如果你离职的话

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]你好，需要看工人提交哪些费用主张，律师可以协助谈判一次性赔付

[律师回复]可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复]大概赔偿一万元左右的赔偿

[律师回复]你好 这个我们可以协商解决的 方便留个联系方式详细了解下吗

[律师回复]工伤三个月未满提前上班可能对赔偿有影响，具体需根据不同情形判断。分析如下： 停工留薪期内擅自返岗：若未经劳动能力鉴定且未获用人单位同意，擅自提前上班，可能被视为放弃部分医疗期，影响工伤保险基金支付的停工留薪期工资待遇，用人单位可能据此主张减少相关待遇的支付。 用人单位安排轻便岗位：若工伤职工经治疗后具备部分劳动能力，用人单位安排了与其伤情相适应的轻便岗位，此时返岗行为通常不影响工伤待遇，但停工留薪期工资将根据实际工作情况调整。 已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：如果评定为一至四级伤残，职工应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴的发放。五至六级伤残，若单位安排了工作，伤残津贴也可能受影响，具体依地方政策而定。 返岗后造成伤情加重：若因工作原因导致伤情加重，可申请延长停工留薪期或重新评定伤残等级，这种情况下可能不影响赔偿，但需提供相应医疗证明来佐证伤情加重与工作的关联性。

[律师回复]您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。