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我是在一家小厂子工作，几乎这些一起打工的都是没有签啥合同的，老板已经四个月没有发工资了，小厂的财务也不清楚啥情况，我们这种雇佣纠纷能申请劳动仲裁吗？
是属于劳动关系还是雇佣关系，应当结合工作性质和约定来定。即便没有劳动合同，也可能形成劳动关系，建议申请进行工伤认定，如果认定为工伤雇佣纠纷能申请劳动仲裁的。如无法认定为工伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。
如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，那雇佣纠纷能申请劳动仲裁的，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
专业解答是否应为个人雇佣行为签订劳动合同以下是关于个体工商户聘用工人同样须签署劳动合同的重要信息。按照现行的法律法规要求，所有类型的企业在开始雇佣员工之际，都必须与劳动者签订具有法律约束力的书面劳动合同。如有未能履行这一步骤之行为，将会面临相应的惩罚。
专业解答在雇佣关系中，要是发生工伤事故，劳动仲裁程序往往不太适用，因为它主要处理劳动关系方面的纠纷。在雇佣关系中，关于赔偿这些事，通常按照民事法律来执行。要是雇员受伤了，他可以考虑通过民事诉讼的途径，找雇主索要赔偿，这样就能保护自己的权益了。
专业解答企业须遵循两条劳动合同法规定：一是雇佣农民工时，如构成劳动关系，应在建立关系后一月内签订书面合同；非劳动关系则无需。二是确立劳动关系必须依法进行，即使已建立，也应在一个月内补签书面合同。若提前订立劳动合同，自用工之日起劳动关系成立。
专业解答关于自然人雇佣自然人纠纷，申请劳动仲裁不是法定途径。劳动仲裁主要适用于劳动关系中的争议，如合同签订、执行等。自然人间的雇佣关系常被视为普通合约，不适用劳动仲裁。建议通过协商、调解或诉讼解决。具体法律问题请咨询专业律师。
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