免费劳动仲裁申请书的标准格式到底是如何拟定的？

甲方　　乙方性别电话　　居民身份证号码　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）　　1、有固定期限劳动合同　　本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同　　本合同生效日期为以乙方完成　　工作任务合同终止时间为年月日；　　二、工作内容和要求　　第二条甲方招用乙方在　　中担任岗位（工种）工作。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　四、工资保险待遇　　第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。　　甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；　　（五）被依法追究刑事责任的。　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。　　六、违约责任、劳动争议处理及其它　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。　　甲方解除乙方劳动合同，符合人社部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。　　甲、乙方违法解除劳动合同，应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。　　第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。　　第十九条双方约定的其他事项。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　委托代理人签名　　签字日期：年月日签字日期：年月日以上就是劳务费申请仲裁范本的回答望采纳

申请人：北京××××家具有限公司。　　地址：北京市××县××乡。　　法定代表人：李××职务：董事长　　委托代理人：刘××，××律师事务所律师。　　被申请人：××国××××家具中国制作销售中心。　　地址：北京市××区××路78号。　　法定代表人：郑××职务：总经理　　案由：购销合同纠纷。　　仲裁请求：　　1.被申请人返还申请人贷款60万美元;　　2.被申请人承担仲裁全部费用。　　事实和理由：　　1992年7月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销合同，约定被申请人于1992年12月31日前供给申请人该国产木制家具生产设备一套，申请人分别于同年7月31日之前和收到设备之日支付被申请人该套设备款的60%和40%，共计130万美元。此后，双方各自分别履行了上述约定。　　1993年1月，申请人在对上述设备安装调试时得知，该套生产设备的国际公平市场价格只有30余万美元，远远低于被申请人在订立合同时的报价，遂委托北京进出口商品检验局对该套生产设备进行价值鉴定，鉴定结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平市场鉴定总会额为31.7万美元。被申请人在为申请人购买这套生产设备时索取的货款明显高于其实际价值。　　为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒绝。　　为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁。　　证据和证据来源：　　1.购销合同书，由争议双方共同订立;　　2.生产设备明细表，被申请人提供，申请人核查签收;　　3.生产设备付款单据，被申请人给付;　　4.鉴定证书，北京进出口商品检验局提供。　　此致　　中国国际经济贸易仲裁委员会　　申请人：北京××××家具有限公司　　1993年6月21日　　附：1.申请书副本4份;　　2.仲裁协议书4份;　　3.证据材料：合同书4份;　　鉴定证书4份;　　其他材料4份。

申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。　　被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)　　事实与理由：　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。　　申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。　　此致　　×××劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　年月日