鉴定工伤加拿工伤钱要多长时间？有没有流程之类的

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一、工伤鉴定流程怎么走　　１、提出申请　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤鉴定流程怎么走，受伤后多久做工伤鉴定　　２、提交相关材料　　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：　　（１）《工伤认定决定书》原件和复印件；　　（２）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；　　（３）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；　　（４）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。　　３、劳动能力鉴定委员会审核　　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起５个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。　　４、专家进行鉴定　　劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取３名或者５名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。　　
二、受伤后多久做工伤鉴定　　对于伤残鉴定具体什么时间可以做，并没有明确的时间限定标准，要根据具体的伤情，确定治疗终结的时间。司法实践当中，一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。在交通事故诉讼案件的实务处理当中，一般在发生交通事故后或出院后，在提起诉讼的同时向法院递交伤残鉴定申请。

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根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同成立时间是自合同订立时起，劳动关系在这个时候就建立了，所以，试用期时双方是具有劳动合同关系的，用人单位在劳动者辞职时支付想对应的工资的，也就是说，员工试用期不做了可以结工资。