违反劳动纪律的仲裁申请书，哪些行为违反劳动纪律？

不按时上下班、考勤打卡。
提前下班早退离开工作岗位的。
工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
上班时间内作私活的。
在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
酒后上岗、值班中饮酒。
在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。
一、劳动纪律的概念。
劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。  
二、劳动纪律范畴。包括：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。  
2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。  
3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。  
4．严格遵守技术操作规和安全卫生规程（安全卫生纪律）。  
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。  
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。  
7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。  
8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。  
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
以上就是关于违反劳动纪律的仲裁申请书问题的解答，望采纳。