刚刚出了月子想找份工作那企业非全日制用工规定有什么

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。

首先，依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。所谓的正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同，具体是全日制用工还是非全日制用工，需要看该合同的具体约定。其次，现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定双方的权利和义务，除了国家机关和国家事业单位以外，没有编制的说法。以上便是“全日制劳动合同与非全日制合同的区别是什么”的相关回答，希望能帮到你。

我们有些岗位特别适合非全日制用工，比如说一些品牌企业，他们生产的产品要通过超市卖给消费者，在超市里有自己的专柜。消费者到超市买东西，可以随意挑选，看完之后如果不想要，就可以不要，把东西放回去。但是实际情况是，很多人根本不会整整齐齐地把东西码好放回去，都是随手一扔。所以过一两个小时，或者三四个小时，货柜就乱七八糟，不成样子了。品牌企业非常注意维护自己的形象，就要雇个理货员，每天上午去超市一次，用二十分钟的时间把货柜理好，下午再去一次，把货架理好，保证光顾这个货柜的大部分顾客，看到的都是整整齐齐的货柜。　　诸如超市的理货员这样的员工，如果企业要用全日制的，那么用工成本浪费得就太厉害了。这样的工作，企业只需要用非全日制的员工就可以了，按小时付给员工报酬，人工成本付出就很精确，而且也很低。