绩效工资怎么扣的呢？大家知道吗？

您好，教师产假扣绩效工资是合法的，因为你在产假期间无法工作，没有产生什么效益，但是不能扣你基本工资。

工伤医疗期间，继续享受原来的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

陪产假绩效工资按50%方法违法。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，是计划生育法规规定，由所在省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定，按给地规定，陪产假视为出勤，不影响工资福利待遇，用人单位绩效工资按50%支付违法。